关于《劳动法》中加班调休的规定，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将为您详细解答。
一、调休的适用情形
休息日加班调休：
- 当用人单位在休息日（如周六、周日）安排劳动者工作时，应首先考虑安排调休，以保障劳动者的休息权益。
- 如果因工作原因无法安排调休，用人单位则需支付不低于工资200%的工资报酬作为加班费。
- 调休时间应与加班时间相等，即加班多少小时，就应安排多少小时的调休。
平时加班（工作日加点）：
- 平时加班，即在工作日延长工作时间，应当按照法律规定支付相应加班工资，标准为不低于工资的150%，且不能用调休来替代。
法定节假日加班：
- 法定节假日加班具有特殊性，用人单位必须支付不低于工资300%的工资报酬，且不能用调休来替代支付加班费。
二、特殊工时制度下的调休
综合计算工时工作制：
- 在这种工时制度下，超过法定标准工作时间的部分应视为延长工作时间，并按不低于工资的150%支付报酬。
- 企业应根据实际情况合理安排调休等休息方式，以保障劳动者的休息权益。
不定时工作制：
- 不定时工作制不存在常规意义上基于固定工时的调休概念。
- 但企业应保障员工合理的休息时间，避免过度劳累。
三、调休的实施与注意事项
调休安排：
- 员工在休息日因工作需要加班的，经部门批准后可以享受调休假。
- 调休时应充分考虑本部门的工作安排，并提前安排好交接工作，以确保工作的连续性。
调休申请：
- 员工享受调休假时，通常需要附有经批准的加班申请单以证明加班事实，这是调休合法性的重要依据。
调休假期内的待遇：
- 调休假期内，员工通常只享有薪资，而不享有其他福利。薪资标准为员工本人的日标准工资。
四、法律责任与监督
- 如果用人单位既不安排调休又不支付加班费，这属于违法行为。
- 员工有权向当地劳动监察部门举报，要求公司承担相应的法律责任，包括支付加班费、赔偿损失等。
五、地方实施细则
- 需要注意的是，不同地区可能会根据本地实际情况出台关于加班与调休的具体实施细则和办法。
- 这些细则和办法均应以《劳动法》等上位法为依据，不得与之相抵触。
综上所述，《劳动法》关于加班调休的规定旨在平衡用人单位的生产经营需要和劳动者的休息权益。用人单位在安排调休时，应严格遵守法律规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。同时，劳动者也应了解自己的权利，依法维护自身权益。如果您在调休方面遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师或当地劳动监察部门以获取帮助。