结论：因公司长期拖欠工资造成员工生活困难，员工在起诉时有权申请冻结公司基本账户，但需满足一定条件并遵循法定程序。

法律背景与依据：

1. 财产保全制度：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，在诉讼过程中，为防止被告转移、隐匿或毁损财产，导致判决难以执行或造成当事人其他损害，法院可以根据当事人的申请，对被告的财产采取保全措施。这包括冻结银行账户等。

2. 申请条件：员工申请冻结公司基本账户，需满足以下条件：

   • 员工需提供初步证据证明公司存在拖欠工资的行为，且该行为已对其生活造成困难。
   • 员工需向法院提交书面申请，并附上相关证据材料。
   • 员工通常需要提供担保，以确保因保全错误给公司造成损失时能够承担赔偿责任。但具体是否需要担保及担保方式，可能因地区和法院而异。

3. 申请程序：

   • 员工应向有管辖权的法院提交财产保全申请书，并附上相关证据材料。
   • 法院在收到申请后，会进行审查，并在必要时举行听证会。
   • 如果法院认为申请符合条件，会作出保全裁定，并通知银行冻结公司基本账户。

法律建议：

1. 收集证据：在申请冻结公司基本账户前，员工应尽可能收集公司拖欠工资的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、公司承认拖欠工资的书面材料等。

2. 咨询律师：由于财产保全涉及复杂的法律程序和风险，建议员工在申请前咨询专业律师，以确保申请的合法性和有效性。我可以为你提供详细的法律指导和帮助。

3. 考虑其他救济途径：除了申请财产保全外，员工还可以考虑通过劳动仲裁、提起诉讼等方式维护自己的合法权益。在诉讼过程中，员工还可以要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等。

可能的法律后果：

1. 如果申请成功：公司基本账户被冻结后，将无法进行正常的资金往来，这可能对公司的经营产生严重影响。但这也为员工追讨拖欠工资提供了有力保障。

2. 如果申请被驳回或保全错误：如果员工提供的证据不足或申请不符合条件，法院可能会驳回申请。如果保全错误给公司造成损失，员工可能需要承担赔偿责任。因此，在申请前务必谨慎考虑并咨询专业律师。

特殊情况说明：

• 如果公司确实存在经营困难或破产风险，员工在申请冻结公司基本账户时需更加谨慎。因为即使账户被冻结，也可能因公司无财产可供执行而导致员工无法实际获得拖欠的工资。在这种情况下，员工可以考虑通过其他途径（如申请公司破产清算等）来维护自己的权益。

总之，因公司长期拖欠工资造成员工生活困难时，员工有权申请冻结公司基本账户以维护自己的合法权益。但需满足一定条件并遵循法定程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。