拘役作为刑事处罚的一种，意味着个人因犯罪被法院限制人身自由。对于公职人员而言，受到刑事处罚通常会导致相应的行政处分。根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，将予以开除。这意味着，无论是故意犯罪还是过失犯罪（除非特殊情况），只要公职人员被判处拘役，通常都会面临被开除公职的处分。例如，公职人员张三因故意伤害他人被法院判处拘役一个月，这属于故意犯罪，按照规定，其所在单位会对其作出开除公职的处分。
特殊情况下，存在保留公职的可能性
过失犯罪的特殊情况：如果公职人员是因过失犯罪被判处拘役，并且案件存在特殊情况，如犯罪情节较轻、有自首等从轻情节，且在工作岗位上一贯表现优秀、该岗位又确实需要其专业技能，经过上一级机关批准，有可能以撤职处分代替开除处分，从而保留公职。但这种情况较为少见，且需严格符合条件并经过特定程序批准。例如，公职人员李四因交通肇事罪被判处拘役一个月，若其符合上述条件，在报请上一级机关批准后，可能给予撤职处分而保留公职。
非公务员公职人员的处理差异：对于国企员工、事业单位工作人员等非公务员的公职人员，其具体的处理办法可能会因单位性质、合同条款以及相关法律法规的不同而有所差异。这类人员在被判处拘役后，是否保留公职需依据具体单位的规章制度和相关法律法规来判断。例如，根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，通常给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。但行政机关任命的事业单位工作人员，一旦被依法判处刑罚（包括拘役），即给予开除处分。因此，普通事业单位工作人员被判处拘役一个月，不一定会被开除，可能面临降低岗位等级或撤职等处分；而行政机关任命的人员则会被开除公职。
法律后果与建议
法律后果：公职人员被判拘役一个月，除了可能面临被开除公职的处分外，还会对其个人声誉、职业生涯以及家庭生活产生深远影响。因此，公职人员应严格遵守法律法规，避免违法犯罪行为的发生。
建议：如果你或你身边的人面临类似问题，建议首先了解具体的法律法规和单位规章制度，以便准确判断可能面临的法律后果。同时，可以积极寻求法律帮助，如咨询我这样的专业律师，以获取更具体的法律意见和帮助。在处理此类问题时，应综合考虑法律法规、案件事实及单位规章制度等因素，确保处理的公正性和合理性。