公职人员被判处拘役，并不一定会被开除公职，但确实存在被开除的风险，具体需根据公职人员的类型、案件具体情况及相关法律法规来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
总体原则与法律依据
- 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条的规定，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，将予以开除。这是公职人员被判处拘役可能面临开除公职的直接法律依据。
- 同时，该法也规定，因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；但在案件情况特殊，且撤职更为适当的情况下，可以不予开除，但需报请上一级机关批准。
不同公职身份的情况分析
- 行政机关公务员：根据《行政机关公务员处分条例》第十七条第二款，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。拘役属于主刑之一，因此，行政机关公务员一旦被判处拘役，通常会被开除公职。
- 事业单位工作人员：
- 对于普通事业单位工作人员，如果仅被判处拘役，一般不会直接给予开除处分，但会给予降低岗位等级或者撤职以上处分。然而，若其犯罪行为严重，或造成不良影响，也可能面临开除公职的风险。
- 对于行政机关任命的事业单位工作人员，只要被判处拘役，同样会被开除公职。
- 人民法院、人民检察院工作人员：根据《人民法院工作人员处分条例》和《检察人员纪律处分条例》的规定，其工作人员被依法判处刑罚的，包括拘役，都会给予开除处分。
特殊情况与实际操作中的考虑因素
- 单位内部规定：不同单位可能有不同的内部管理规定，这些规定在公职人员被判处拘役后的处理上可能起到重要作用。例如，有些单位可能对于犯罪情节轻微、平时工作表现良好的公职人员，在符合一定条件下，给予从轻或减轻处分。
- 案件具体情况和性质：案件的严重程度、公职人员在其中的角色和行为等因素，都会影响最终的处理结果。例如，如果公职人员是被胁迫参与犯罪，或者犯罪情节显著轻微，可能对其处理结果产生一定影响。
- 专业法律建议：面对这样的情况，建议公职人员或其家属尽早向我咨询，以便更准确地了解可能的法律后果和应对策略。
法律后果与职业影响
- 公职人员一旦被判处拘役并被开除公职，将失去与公职相关的一系列权益和保障，包括当前的职务和薪资，以及未来的职业发展和就业机会。特别是被开除公职的公职人员将终身不能再考取国家公务员，这一限制对其职业生涯产生了深远的影响。
总结与建议：
公职人员被判处拘役后是否会被开除公职，并非一个绝对的结论，而是取决于多个因素的综合考量。在实际操作中，应依据相关法律法规、单位内部规定以及案件的具体情况来做出决定。因此，我建议公职人员应时刻遵守法律法规，维护自身职业操守和公共利益，避免任何违法犯罪行为。如果面临此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。