工伤补偿赔偿多了，在特定情况下确实有可能被追回，但并非所有情况下都会被追回。以下是对此问题的详细分析：
一、不可追回的一般情形
根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤职工依法享受工伤保险待遇。一旦工伤认定完成且赔偿程序履行完毕，赔偿款即归职工所有，用于弥补其因工作遭受的损害。通常情况下，已支付的工伤赔偿不得随意追回。这是因为工伤赔偿是基于职工因工受伤的事实，按照法定标准和程序进行的补偿，具有法律上的确定性和稳定性。
二、可追回的特定情形
在以下特殊情况下，已支付的工伤赔偿可能被要求返还：
工伤认定被撤销或变更：
- 若后续发现原工伤认定存在错误（如非因工受伤），或伤情程度与认定结果不符，相关部门可能撤销或调整工伤认定结论。此时，若已支付赔偿金额超出实际应得标准，单位或社保机构有权要求退还超额部分。
存在欺诈行为：
- 职工通过伪造材料、隐瞒事实等手段骗取工伤赔偿的，属于违法行为。一经查实，不仅需全额退还赔偿款，还可能面临行政处罚甚至刑事责任。例如虚构受伤时间、夸大伤残等级等行为均属此类。
重复领取赔偿：
- 若职工已从其他渠道获得同类补偿（如商业保险赔付、侵权人赔偿等），导致工伤赔偿总额超过法定标准，则需退还重复领取的部分。此规定旨在避免不当得利，确保赔偿体系的公平性。
基于错误计算或误解导致的多付：
- 如果工伤赔偿金额因计算错误（如工资标准认定有误、赔偿项目适用法律条款理解偏差）导致多付，且用人单位能提供充分证据证明这一错误，则有权尝试讨回多支付的部分。但这种情况下的追回并非绝对，还需考虑双方协商、调解、仲裁或诉讼等程序的结果。
三、追回多付赔偿的具体途径
友好协商：
- 首选方式是与受伤害职工或其家属进行沟通，说明情况，要求其返还多支付的款项。这种方式高效且成本最低，有助于维护双方的关系。
申请调解：
- 若协商不成，可向调解委员会申请调解，由调解委员会组织双方进行调解，促使达成和解协议。调解委员会通常具有中立性和专业性，能够协助双方找到合理的解决方案。
劳动仲裁：
- 调解无果后，用人单位可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请前，应确保已完成工伤认定和劳动能力鉴定。仲裁委员会将审理案件并作出裁决，裁决结果具有法律效力。
提起诉讼：
- 对仲裁裁决不服时，用人单位可向法院提起诉讼。诉讼过程中需提供充分证据证明赔偿多付的事实，如赔偿协议、支付凭证等。法院将根据具体情况进行审理和判决，判决结果具有强制执行力。
四、建议与注意事项
保留好相关证据：
- 在工伤赔偿过程中，用人单位应保留好所有与赔偿相关的证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、赔偿协议、支付凭证等。这些证据在后续追回多付赔偿时将起到关键作用。
及时咨询专业律师：
- 如果用人单位对工伤赔偿的计算、支付或追回等问题存在疑问，应及时咨询专业律师。律师能够提供专业的法律意见和帮助，确保用人单位的权益得到保障。
遵循法定程序：
- 在追回多付赔偿的过程中，用人单位应遵循法定程序，先协商、再调解、后仲裁、最后诉讼。避免采取非法手段或违反法定程序的行为，以免给自己带来不必要的法律风险。
综上所述，工伤补偿赔偿多了并非绝对会被追回，而是取决于具体情况和法定程序。用人单位在面临此类问题时，应保持冷静、理性处理，并遵循法定程序维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。