结论：员工第一天求职上班受伤是否算工伤，主要取决于事故发生的具体时间、地点及原因。若满足“工作时间、工作场所、因工作原因”的条件，则通常会被认定为工伤。

详细分析：

1. 劳动关系的确立：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，即使员工处于求职阶段的第一天，只要已经开始为用人单位提供劳动（如参加培训、实际工作等），就视为与用人单位建立了合法的劳动关系，从而具备了认定工伤的主体资格。

2. 工伤认定的具体情形：

   • 工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：这是最基本的工伤认定条件。例如，新员工在第一天上班时，在整理货物、操作机器或执行其他工作任务时受伤，即符合此条件。
   • 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：如新员工在上班前准备工具、调试设备或下班后清理工作区域时受伤，也可能被认定为工伤。
   • 其他视同工伤的情形：如在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤，即使发生在上班第一天，也可能被视同工伤。不过，这种情况在第一天上班时较为罕见。

3. 非工伤认定的情形：

   • 故意犯罪：新员工若因实施犯罪行为（如盗窃、破坏财物）而受伤，将不得认定为工伤。
   • 醉酒或者吸毒：因醉酒或吸毒导致的受伤，不属于工伤认定范围。例如，新员工上班前饮酒过量，在工作中摔倒受伤，这种情况不符合工伤条件。
   • 自残或者自杀：出于自残或自杀目的而导致的受伤，同样不能认定为工伤。

4. 工伤认定申请流程：

   • 用人单位申请：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 个人申请：若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

建议与行动指南：

• 保留证据：在受伤后，务必保留好医疗记录、事故现场照片、目击者证言等相关证据，以证明事故的真实性和与工作的关联性。
• 及时报告：立即向用人单位报告受伤情况，并要求用人单位按照法定程序向社会保障行政部门提出工伤认定申请。
• 法律维权：若用人单位拒绝或拖延申请，或你对工伤认定结果有异议，应及时向我咨询，我将为你提供专业的法律指导和帮助，确保你的合法权益得到充分保障。

综上所述，员工第一天求职上班受伤是否算工伤，需根据具体情况判断。若满足工伤认定条件，应及时申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。