未签订书面劳动合同的情况下，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资差额作为赔偿，同时可主张正常工资及经济补偿（若符合法定情形）。具体分析如下：

1. 双倍工资差额赔偿
   根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资（即除正常工资外，额外支付1倍工资作为赔偿）。
   

• 计算方式：双倍工资差额 = 月工资 × 未签合同月数（最多11个月）。
  
• 举例：若月工资5000元，未签合同6个月，则可主张5000×5=25000元赔偿（第1个月不计算，从第2个月起算）。
  
• 注意：若用工满1年仍未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，但劳动者仍可主张前11个月的双倍工资差额。

1. 正常工资主张
   无论是否签订合同，劳动者已提供劳动的，用人单位必须按约定支付足额工资。若拖欠工资，劳动者可依据《劳动法》第五十条要求立即支付，并可主张拖欠金额50%-100%的赔偿金（需通过劳动监察或仲裁程序）。

2. 经济补偿情形
   若用人单位因未签合同违法解除劳动关系（如无合法理由辞退），劳动者可依据《劳动合同法》第四十七条主张经济补偿金：

• 标准：每工作1年支付1个月工资（满6个月按1年计，不满6个月支付半个月工资）。
  
• 举例：工作2年3个月被违法辞退，可主张2.5个月工资作为补偿。

操作建议：

1. 收集证据：保留工资条、考勤记录、工作证、同事证言等证明劳动关系及工资标准的材料；
   
2. 协商或投诉：先与用人单位协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
   
3. 时效限制：劳动仲裁时效为1年（自知道权益受损之日起算），建议尽快行动。
   

若需进一步分析具体案情或计算赔偿金额，可直接向我咨询。