首先明确结论：在常规的劳动法律关系中，并不存在“公司帮员工买断工资”这一说法或做法。不过，根据您的提问，我推测您可能是想了解在哪些情况下公司需要一次性支付员工全部或部分工资，或者是在特定情境下公司需承担的工资支付责任。以下我将从几个可能的角度进行解释：
劳动合同解除或终止时的工资结算：
- 当劳动合同因各种原因（如双方协商一致、员工辞职、公司解雇等）解除或终止时，公司通常需要一次性支付员工至离职之日的全部工资，包括基本工资、奖金、津贴等。这是公司对员工劳动成果的直接回报，也是劳动合同解除或终止时的常规操作。
公司破产或清算时的工资支付：
- 如果公司因经营不善等原因进入破产或清算程序，根据相关法律法规，员工的工资是优先受偿的债权之一。这意味着，在公司资产不足以清偿所有债务时，员工的工资仍有权得到一定程度的保障，公司或破产管理人需按照法定顺序支付员工工资。
特定情况下的工资预付或借款：
- 在某些特殊情况下，如员工因突发疾病、家庭变故等急需资金，且符合公司内部规定或双方协商一致的情况下，公司可能会选择预付员工部分工资或提供借款。但这种情况并非法律强制要求，而是基于公司的人性化管理和双方协商的结果。
违法解除劳动合同的赔偿：
- 如果公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，公司可能需要支付员工赔偿金，该赔偿金通常与员工在公司的工作年限和工资水平相关。虽然这并非直接“买断工资”，但在某种程度上可以视为公司对员工因违法解除而遭受损失的补偿。
法律建议：
- 对于员工而言，如果遇到公司未按时支付工资、违法解除劳动合同等情况，应及时与公司沟通协商，必要时可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于公司而言，应严格遵守相关法律法规，按时足额支付员工工资，避免违法解除劳动合同等行为，以维护良好的劳动关系和公司形象。
可能的后法律果：
- 如果公司未按时支付工资或违法解除劳动合同，可能面临劳动监察部门的处罚、员工的索赔以及声誉损失等后果。
- 对于员工而言，如果未能及时维护自己的权益，可能导致经济损失和精神压力的增加。
如有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。