核心结论：女职工因精神病被单位安排内退，这一做法是否合法需分情况讨论，关键在于是否符合法定内退条件及程序。以下从法律角度详细分析：

1. 内退的法定条件与程序

根据《国有企业富余职工安置规定》及劳动法相关原则，内退（内部退养）需满足以下条件：

• 职工自愿：内退必须基于职工本人书面申请，单位不得强制或变相强制（如以不安排工作、降低待遇等威胁）。
• 年龄或工龄限制：通常要求距法定退休年龄不足5年（如男55周岁、女45周岁以上），或因身体原因无法胜任原工作且企业无其他岗位可调整。
• 程序合法：需经职工本人同意，并签订内退协议，明确待遇（如生活费标准、社保缴纳等）。

若单位未经职工同意强制内退，或未满足上述条件，则属于违法行为，职工可要求恢复劳动关系或主张赔偿。

2. 精神病职工的特殊保护

根据《劳动法》《劳动合同法》及《精神卫生法》：

• 医疗期保护：精神病职工享有法定医疗期（根据工龄，一般为3-24个月），医疗期内单位不得解除劳动合同，且需支付病假工资（不低于当地最低工资的80%）。
• 劳动能力鉴定：若医疗期满后仍无法工作，单位需通过劳动能力鉴定确认其是否完全丧失劳动能力。若鉴定为完全丧失，可依法办理退休或退职手续；若未达到，单位应调整岗位或继续支付病假待遇，不得直接安排内退。
• 歧视禁止：单位不得因职工患精神病而单方面降低待遇或强制内退，否则可能构成就业歧视，需承担法律责任。

3. 职工可采取的维权措施

若单位违法安排内退，职工可：

1. 与单位协商：要求出具内退的法律依据及程序文件，指出其违法性。
2. 向劳动监察部门投诉：举报单位强制内退、未支付病假工资等违法行为。
3. 申请劳动仲裁：主张恢复劳动关系、补发工资差额或赔偿金（如违法解除劳动合同的赔偿金为2N倍月工资）。
4. 要求劳动能力鉴定：若单位以“无法工作”为由安排内退，可要求共同委托劳动能力鉴定委员会进行鉴定，以事实为依据维权。

4. 建议与注意事项

• 保留证据：保存内退通知、劳动合同、医疗记录、工资条等材料，作为维权依据。
• 及时行动：医疗期满或内退协议签订后1年内需申请仲裁，避免超过时效。
• 协商优先：若单位愿意协商调整岗位或待遇，可优先考虑和解，降低维权成本。

总结：单位强制精神病职工内退可能违法，职工需根据自身情况判断单位行为是否符合法定条件，并通过协商、投诉或仲裁维护权益。如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。