结论：保安在巡逻过程中因血压高摔倒，是否算工伤需分情况讨论，一般情况下若摔倒与工作直接相关且无特殊排除情形，应认定为工伤；但若摔倒与工作无直接关联或存在法定排除情形，则可能不被认定为工伤。

分析说明：

1. 一般情况下的工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。保安的工作内容包含巡逻，巡逻过程中摔倒，若摔倒与巡逻工作直接相关（如因地面湿滑、障碍物等巡逻过程中遇到的情况导致），则符合工伤认定的关键要素，应认定为工伤。

2. 特殊情况的排除：

   • 尽管一般情况下应认定为工伤，但也存在例外。根据《工伤保险条例》第十六条，如果职工故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀，即使符合工作时间、工作场所、因工作原因受伤的条件，也不得认定为工伤或视同工伤。此外，若保安摔倒并非由工作原因引起，而是因其自身疾病（如血压高突发）且该疾病与工作无直接关联，或者保安在摔倒时并非处于工作状态（如私自离开巡逻路线处理个人事务），则可能不被认定为工伤。

3. 工伤认定程序：

   • 若发生此类情况，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
   • 申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等材料。

4. 工伤保险待遇：

   • 一旦工伤认定完成，受伤的保安将享受相应的工伤保险待遇，包括但不限于治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。
   • 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，则应由用人单位支付上述工伤保险待遇。

行动建议：

• 对于用人单位：应加强安全管理，预防工伤事故的发生，同时依法为职工缴纳工伤保险费，保障职工的合法权益。在发生此类情况时，应积极协助职工进行工伤认定申请，并提供必要的证明材料。
• 对于受伤保安：应及时向用人单位报告受伤情况，并保留好相关医疗证明等材料。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，可自行或委托近亲属、工会组织在规定时间内向社会保险行政部门提出申请。

后续思考依据：

• 在判断是否构成工伤时，关键在于摔倒是否与工作直接相关以及是否存在法定排除情形。因此，在处理此类案件时，需详细调查摔倒的具体原因、过程以及保安的工作状态等因素。
• 工伤认定程序涉及多个环节和材料提交要求，用人单位和受伤职工应严格按照法定程序进行操作，以确保工伤认定的顺利进行和工伤保险待遇的享受。

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