企业是否有权力预留绩效工资，需分情况讨论：

1. 若劳动合同或规章制度中有明确约定：

   • 企业有权根据劳动合同或内部规章制度的规定，预留一部分工资作为绩效工资。这种预留通常与员工的工作表现、业绩考核等挂钩，旨在激励员工更好地完成工作任务，提高工作效率。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，如果劳动合同中明确约定了绩效工资的预留和发放方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么企业是有权预留绩效工资的。

2. 若劳动合同或规章制度中无明确约定：

   • 在没有明确约定的情况下，企业单方面预留绩效工资可能缺乏法律依据。员工有权要求企业按照劳动合同约定的工资标准全额支付工资，包括基本工资和可能的奖金、津贴等。
   • 风险提示：如果企业未经员工同意，擅自预留绩效工资，可能构成拖欠工资或未足额支付工资的行为。员工有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。

3. 关于绩效工资的发放条件和方式：

   • 即使劳动合同或规章制度中约定了绩效工资的预留，企业也应明确绩效工资的发放条件和方式。例如，可以规定绩效工资的发放与员工的绩效考核结果挂钩，或者设定一定的发放周期（如季度、年度等）。
   • 公平合理原则：企业在设定绩效工资的发放条件和方式时，应遵循公平合理的原则，确保绩效考核标准的客观性和公正性，避免主观臆断或歧视性待遇。

4. 实际操作建议：

   • 对于企业：在制定劳动合同和规章制度时，应明确绩效工资的预留、发放条件和方式等条款，确保与员工达成共识并签订书面协议。同时，应建立完善的绩效考核体系，确保绩效考核的公正性和客观性。
   • 对于员工：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资和绩效的部分。如果发现企业有预留绩效工资的行为且合同中无明确约定，应及时与企业沟通协商，维护自己的合法权益。

总结与建议：企业是否有权力预留绩效工资取决于劳动合同或规章制度中的约定。如果约定明确且合法合规，企业是有权预留的；如果没有约定或约定不明确，企业则可能缺乏法律依据。因此，建议企业和员工在签订劳动合同时，应明确绩效工资的相关条款，以避免后续纠纷。如果您在劳动工伤（工资福利）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。