结论前置：中介一直不给你看工时，这种行为是否合法不能一概而论，需要分情况讨论，下面为你详细分析并给出应对办法。

合法性分析

1. 若与中介存在劳动关系
   • 合法性判断：一般来说，这种行为不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，劳动者有权了解自己的工作情况，包括工时等重要信息。工时记录是劳动者工作情况的重要体现，中介作为用人单位或者用工管理方，有义务向劳动者提供工时相关信息，以保障劳动者的知情权。例如，劳动者需要知道自己的加班时长、正常工作时间等，以便计算工资、维护自身休息休假权益等。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。虽然该条款未直接提及工时，但工时属于工作条件的重要组成部分，劳动者有权知晓。
2. 若与中介是委托代理等民事关系
   • 合法性判断：这种情况下可能不存在绝对的合法或违法问题。如果双方在委托合同中没有明确约定中介有提供工时信息的义务，那么中介不提供工时信息可能不构成违法。但如果合同中有相关约定，或者根据行业惯例、诚信原则等，中介应当提供工时信息而拒绝提供，那么中介的行为就可能构成违约。例如，在一些劳务外包的委托代理关系中，如果合同约定了委托方有权了解劳务人员的工作时长等情况，中介不提供就违反了合同约定。
   • 法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百零九条规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。

应对办法

1. 与中介协商沟通
   • 具体做法：首先，以平和、理性的态度与中介进行沟通，明确表达你想要查看工时的诉求，并说明查看工时对你自身权益的重要性，如计算工资、合理安排休息时间等。在沟通时，可以要求中介提供书面的工时记录或者通过电子系统等方式让你查看。
   • 示例话术：“您好，我想了解一下我的工时情况，因为这关系到我的工资计算和休息安排。麻烦您提供一下相关的工时记录，谢谢。”
2. 收集证据
   • 具体做法：如果协商无果，要注意收集与工作相关的证据，如工作安排的通知、工作任务的记录、与工作相关的聊天记录等，这些证据可以在后续维权时证明你与中介之间的关系以及你的工作情况。同时，也可以尝试记录自己实际的工作时间，如通过打卡记录、工作日志等方式。
   • 注意事项：收集证据时要确保证据的真实性、合法性和关联性，避免使用非法手段获取证据。
3. 向相关部门投诉
   • 具体做法：如果与中介存在劳动关系，可以向当地劳动监察部门投诉。你可以拨打劳动监察部门的投诉电话或者前往其办公地点进行投诉，提交相关的证据材料，说明中介不提供工时信息的情况。劳动监察部门会依法进行调查处理，维护你的合法权益。如果与中介是委托代理等民事关系，可以向相关的行业协会或者消费者协会等组织投诉，寻求帮助和支持。
   • 示例流程：以向劳动监察部门投诉为例，先准备好投诉材料，包括个人身份信息、与中介的劳动关系证明（如劳动合同）、相关证据等，然后前往当地劳动监察部门，填写投诉登记表，提交材料，劳动监察部门会在一定时间内受理并展开调查。
4. 寻求法律救济
   • 具体做法：如果通过以上方式都无法解决问题，你可以考虑通过法律途径解决。如果与中介存在劳动关系，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果是委托代理等民事关系，可以向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼前，建议你咨询专业律师，制定合理的维权策略。
   • 示例情况：如果仲裁或诉讼过程中，你需要提供证据证明中介不提供工时信息的行为给你造成了损失，如工资计算错误导致的经济损失等，法院或仲裁机构会根据具体情况进行裁决。

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