丧假和年假在工资扣除方面，通常来说年假不会扣工资，而丧假期间工资一般也是照发的，但具体会因公司规定和实际情况有所不同，不过正常情况下二者都不存在“扣工资多”的情况，以下为详细分析：
丧假期间的工资支付
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在丧假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，在丧假期间，劳动者的工资通常是不会被扣除的。
实际情况：
- 丧假是为了让劳动者处理丧事而给予的假期，通常较短，一般为1-3天（具体天数可能因地区和公司规定而异）。在这段时间内，劳动者虽然未提供劳动，但用人单位仍需支付其工资，以体现对劳动者的关怀和尊重。
年假期间的工资支付
法律规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》，劳动者在年休假期间，享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，在年假期间，劳动者的工资也是不会被扣除的。
实际情况：
- 年假是劳动者根据工作年限和公司规定享有的带薪休假权利。在年假期间，劳动者可以自由安排自己的时间，进行休息、旅游等活动。用人单位在这段时间内仍需支付劳动者全额工资，以保障其基本生活需求。
特殊情况说明
- 公司规定：虽然法律对丧假和年假期间的工资支付有明确规定，但具体执行时可能因公司规定而有所不同。有些公司可能会根据自身情况制定更为详细的休假和工资支付政策。因此，劳动者在享受丧假或年假前，最好先了解公司的相关规定。
- 未休年假的补偿：如果劳动者因工作原因未能休完年假，用人单位应当按照劳动者日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付劳动者正常工作期间的工资收入。这意味着，未休年假的劳动者实际上会获得额外的工资补偿，而不是被扣除工资。
总结与建议
- 丧假和年假期间工资通常不会被扣除：根据法律规定和实际情况，劳动者在丧假和年假期间通常不会面临工资扣除的问题。相反，未休年假的劳动者还可能获得额外的工资补偿。
- 了解公司规定：为了确保自己的权益不受侵害，劳动者在享受丧假或年假前，最好先了解公司的相关规定和政策。如果公司规定与法律规定不符，劳动者可以与公司进行沟通协商，或者向相关部门投诉举报。
- 保留证据：如果劳动者在享受丧假或年假期间遇到工资扣除等问题，应当及时保留相关证据（如工资条、休假申请单等），以便在后续维权过程中提供有力支持。
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