审批者对于单位审批发给外单位兼职人员补助的行为，主要承担的是审核与管理的责任，具体责任需根据审批者的具体行为及单位内部规定来确定。以下从几个方面进行详细分析：
审核责任：
- 审批者需要仔细审核外单位兼职人员的资格、工作表现以及补助的发放标准等。这包括确认兼职人员是否符合单位规定的兼职条件，其工作是否达到了发放补助的标准，以及补助的金额是否合理等。
- 如果审批者未尽到审核责任，导致不符合条件的兼职人员获得了补助，或者补助金额发放不当，审批者可能需要承担相应的管理责任，甚至可能因疏忽大意而面临单位内部的纪律处分或法律责任。
管理责任：
- 审批者作为单位管理的一部分，需要确保补助的发放过程符合单位的规定和流程。这包括确保补助的发放有明确的依据，发放过程公开透明，以及有完善的记录和档案等。
- 如果审批者在管理过程中存在违规行为，如擅自改变补助发放标准、违规操作等，审批者可能需要承担管理责任，并可能因此受到单位的处罚或承担法律责任。
法律责任（在特定情况下）：
- 在极少数情况下，如果审批者的行为构成了违法或犯罪，如贪污、受贿等，那么审批者将需要承担相应的法律责任。这通常涉及到审批者利用职务之便，为自己或他人谋取私利，严重损害了单位的利益。
- 在这种情况下，审批者不仅可能面临刑事处罚，还可能需要承担民事赔偿责任，即赔偿单位因此遭受的损失。
建议：
- 对于审批者而言，要严格遵守单位的规定和流程，认真履行审核和管理职责，确保补助的发放合法、合规、合理。
- 如果审批者对某项补助的发放存在疑问或不确定，应及时向上级或相关部门咨询，以避免因疏忽大意而承担不必要的责任。
- 单位也应加强对审批者的培训和监督，提高审批者的法律意识和责任意识，确保补助的发放过程公开透明、合法合规。
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