凭工资单去法院起诉确实存在时间限制，这主要涉及到诉讼时效的问题。下面我将从多个角度为你详细解释：

1. 诉讼时效的基本规定：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间通常为三年。这意味着，如果你因为工资问题想要通过法律途径解决，你需要在知道或应当知道自己的权利受到侵害之日起三年内提起诉讼。

2. 工资单作为证据的作用：

   • 工资单是证明你与公司之间存在劳动关系以及公司拖欠你工资的重要证据。然而，仅仅有工资单并不足以直接决定诉讼时效的起算点。诉讼时效的起算点通常是从你知道或应当知道自己的权利受到侵害时开始计算，比如公司明确表示不支付工资，或者你通过其他方式确认公司拖欠工资的事实。

3. 特殊情况下的诉讼时效：

   • 在某些特殊情况下，诉讼时效可能会有所不同。例如，如果你在公司拖欠工资期间一直向公司主张权利，或者公司承诺在一定期限内支付工资但未履行，这些情况可能会中断诉讼时效的计算，导致诉讼时效重新起算。
   • 另外，如果你在公司拖欠工资后离职，并且离职时公司仍未支付工资，那么诉讼时效可能从你离职之日起开始计算。但具体起算点还需根据具体情况和当地司法实践来判断。

4. 超过诉讼时效的后果：

   • 如果你超过了诉讼时效期间才提起诉讼，公司可能会提出诉讼时效抗辩，导致法院驳回你的诉讼请求。这意味着，你将失去通过法律途径追讨工资的机会。

5. 建议与行动：

   • 如果你发现公司拖欠工资，并且你打算通过法律途径解决，我建议你尽快收集相关证据（包括工资单、劳动合同、工作记录等），并在知道或应当知道自己的权利受到侵害之日起三年内提起诉讼。
   • 同时，你也可以考虑与公司进行协商，尝试通过和解的方式解决纠纷。如果协商无果，再考虑提起诉讼。

总结来说，凭工资单去法院起诉确实存在时间限制，即诉讼时效期间通常为三年。为了保护自己的合法权益，我建议你尽快采取行动，并在必要时咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询，我专注于婚姻家庭、劳动纠纷等多个领域）以获取更具体的法律建议。