农民工工资一般不能自行发放，需通过特定程序和方式来确保合法合规。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律规定角度
   根据《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规，农民工工资支付有着严格规范。用人单位应当按照与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的工资支付周期和具体支付日期足额支付工资，且要通过银行转账或者现金形式支付给农民工本人。这里强调的是用人单位作为支付主体，按照规定流程操作，而不是农民工自行发放工资。自行发放工资不符合法定支付流程，一旦出现纠纷，农民工权益难以保障，用人单位也可能面临法律风险，比如被责令限期支付、加付赔偿金等。

2. 从实际管理角度
   在工程建设等领域，涉及多方主体和复杂的管理关系。通常有建设单位、总承包单位、分包单位等。为了保障农民工工资按时足额支付，避免拖欠等问题，会建立专门的工资支付制度和管理体系。例如实行农民工实名制管理，设立农民工工资专用账户，由总承包单位通过专用账户直接将工资支付到农民工本人的银行账户。这种管理模式有助于加强对工资支付的监管，确保工资发放的准确性和及时性。如果农民工自行发放工资，会打乱这种有序的管理体系，导致工资支付混乱，增加管理成本和风险。

3. 从权益保障角度
   自行发放工资难以保证工资的足额性和及时性。农民工处于相对弱势地位，在自行发放工资的情况下，可能由于各种原因，如用人单位资金周转问题、恶意拖欠等，导致工资无法按时足额拿到。而通过法定程序和规范方式发放工资，有相关部门的监督和管理，一旦出现拖欠等情况，农民工可以依据法律规定，通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。

建议：如果遇到农民工工资支付方面的问题，比如工资被拖欠等，要及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，通过合法途径维护自己的权益。你可以直接向我咨询具体的维权方法和流程等问题。