关于延迟退休是否需要与单位签合同的问题，结论是：这取决于您与单位之间的劳动关系状态以及单位的具体政策，但通常情况下，若您继续在原单位工作，建议与单位签订相关协议或合同以明确双方权利义务。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动关系存续情况：

   • 如果您已经达到法定退休年龄，但尚未享受基本养老保险待遇，且您与单位之间的劳动关系仍然存续（即您仍在原单位工作），那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您与单位之间仍然存在劳动关系。在这种情况下，为了明确双方的权利义务，包括工作内容、工资待遇、工作时间等，建议您与单位签订一份书面的协议或合同。这有助于保护您的合法权益，避免未来可能出现的纠纷。
   • 如果您已经达到法定退休年龄，并且已经开始享受基本养老保险待遇，那么根据法律规定，您与单位之间的劳动关系将自动终止。此时，如果您继续在原单位工作，您与单位之间将形成一种新的法律关系，通常被称为劳务关系。对于劳务关系，虽然法律没有强制要求签订书面合同，但为了保障双方权益，仍然建议您与单位签订一份劳务协议，明确工作内容、报酬、工作时间等关键条款。

2. 单位政策与实际操作：

   • 不同单位对于延迟退休员工的政策可能有所不同。有些单位可能会主动与员工签订相关协议或合同，以明确双方的权利义务；而有些单位则可能没有明确的政策或流程。因此，建议您主动与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位的政策，并根据实际情况提出签订协议或合同的建议。

3. 法律后果与风险提示：

   • 如果您与单位之间没有签订书面协议或合同，而未来出现了纠纷（如工资待遇、工作时间等方面的争议），您可能会面临举证困难的问题。因为口头协议往往难以证明，而书面合同则是最有力的证据。因此，签订书面协议或合同可以大大降低未来可能出现的法律风险。

建议行动：

• 首先，了解自己是否已经达到法定退休年龄，并确认自己是否已经开始享受基本养老保险待遇。
• 其次，与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位的政策，并提出签订协议或合同的建议。
• 最后，如果单位同意签订协议或合同，务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。

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