关于周六日扣工资的规定，主要取决于周六日是否属于正常工作日以及员工是否提供了正常劳动，具体分为以下几种情况：

1. 周六日为正常工作日且员工出勤：

   • 如果周六日是公司正常的工作日，并且员工在这两天提供了正常劳动，那么公司应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资，不得无故扣减。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2. 周六日为休息日但员工加班：

   • 如果周六日是公司的休息日，但员工因工作需要加班，公司应当按照法律规定支付加班费。
   • 加班费标准：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 举例说明：假设员工日工资为200元，周六日加班且未安排补休，则公司应支付400元/天的加班费。

3. 周六日为休息日且员工未出勤：

   • 如果周六日是公司的休息日，且员工未出勤，公司无权扣减员工工资，因为员工并未提供劳动。
   • 但需注意，如果员工因个人原因（如请假）未出勤，且公司规章制度或劳动合同中有相关规定，公司可能按照规章制度或合同约定扣除相应请假期间的工资。不过，这种扣除并非因为周六日是休息日，而是因为员工未出勤。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果公司因经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以安排员工在周六日工作，但应确保员工的休息权得到保障，并按照法律规定支付加班费或安排补休。
   • 如果员工因违反公司规章制度或劳动合同约定而被扣减工资，公司应确保扣减的合法性和合理性，并遵循相关法律法规的规定。

法律建议：

• 员工应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的工资支付标准和加班费计算方式。
• 如果公司无故扣减工资或未支付加班费，员工可以与公司协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 公司应严格遵守相关法律法规的规定，确保员工的工资支付合法合规，避免因工资问题引发劳动纠纷。

可能后果：

• 如果公司违反相关法律法规的规定扣减工资或未支付加班费，可能面临劳动监察部门的处罚和员工的法律诉讼。
• 员工因工资问题与公司发生纠纷时，可能影响双方的关系和合作，甚至导致员工离职或公司声誉受损。

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