施工员若非本单位正式在职人员，可能违反的法规主要涉及劳动用工和安全生产两个方面。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动用工方面：

   • 非法用工：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。如果施工员并非本单位正式在职人员，且未签订劳动合同，但实际在本单位工作，这可能构成非法用工。非法用工不仅违反了劳动法律法规，还可能损害施工员的合法权益，如工资支付、社会保险等。
   • 劳务派遣问题：如果施工员是通过劳务派遣方式进入本单位工作的，那么需要确保劳务派遣单位具备合法资质，且与本单位签订了合法的劳务派遣协议。否则，可能涉及违法劳务派遣，同样违反劳动法律法规。

2. 安全生产方面：

   • 安全生产责任：根据《中华人民共和国安全生产法》及相关规定，施工单位有义务确保施工现场的安全生产，包括为施工人员提供必要的安全防护措施、进行安全教育培训等。如果施工员并非本单位正式在职人员，但本单位未对其履行相应的安全生产管理职责，如未提供安全防护装备、未进行安全教育培训等，那么本单位可能违反了安全生产法律法规。
   • 事故责任：在施工过程中，如果发生安全事故，且事故原因与本单位对非正式在职施工员的安全生产管理不善有关，那么本单位可能需要承担相应的法律责任，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。

法律建议：

• 对于用人单位而言，应当严格遵守劳动法律法规和安全生产法律法规，确保所有施工人员（无论是否为正式在职人员）都享有合法的劳动权益和安全生产保障。
• 如果用人单位需要使用非正式在职施工员，应当通过合法途径进行，如签订劳务合同、确保劳务派遣单位合法等，并履行相应的管理职责。
• 施工单位应当加强安全生产管理，为所有施工人员提供必要的安全防护措施和安全教育培训，确保施工现场的安全生产。

可能后果：

• 如果用人单位违反劳动法律法规或安全生产法律法规，可能面临劳动行政部门的处罚、安全生产监管部门的处罚，甚至可能引发民事诉讼或刑事诉讼。
• 对于施工员而言，如果其合法权益受到侵害，可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。

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