在劳动工伤案件的一审阶段，单位是否还会找员工协商，这并没有一个固定的答案，而是取决于多种因素。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
单位的协商意愿：
- 单位可能出于多种原因希望在一审阶段与员工协商，比如希望减少诉讼成本、避免负面舆论影响、或者认为协商能够更快速地解决纠纷。
- 如果单位认为协商对其有利，或者认为通过协商能够达成一个双方都能接受的解决方案，那么单位很可能会主动提出协商。
员工的协商态度：
- 员工对于协商的态度也是决定是否协商的重要因素。如果员工愿意通过协商解决纠纷，那么单位提出协商时，员工很可能会积极响应。
- 如果员工坚持通过法律途径解决纠纷，或者对单位的协商提议持怀疑态度，那么协商的可能性就会降低。
案件的具体情况：
- 案件的具体情况，如工伤的严重程度、责任划分、赔偿金额等，也会影响单位是否愿意协商。如果案件事实清楚、责任明确，且赔偿金额相对合理，那么单位可能更愿意通过协商解决。
- 如果案件存在争议，或者赔偿金额巨大，单位可能会更倾向于通过法律途径解决，以维护自身权益。
法律程序和诉讼策略：
- 在一审阶段，单位可能还在评估案件的胜诉可能性，以及协商与诉讼哪种方式对其更有利。因此，单位可能会根据法律程序和诉讼策略来决定是否协商。
- 如果单位认为通过协商能够更快地解决纠纷，且不会对其造成太大损失，那么单位可能会选择协商。反之，如果单位认为诉讼对其更有利，那么单位可能会选择继续诉讼。
法律建议：
- 如果员工希望在一审阶段与单位协商，可以主动表达协商意愿，并尝试与单位进行沟通。在协商过程中，员工应保持冷静、理性，明确自己的诉求和底线，并尽量寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果员工不愿意协商，或者协商无果，那么员工应继续通过法律途径维护自己的权益。在一审阶段，员工应积极配合律师的工作，提供必要的证据和材料，以便律师能够更好地为其辩护。
- 无论员工选择协商还是诉讼，都应了解自己的法律权益和诉讼风险。在协商过程中，员工应谨慎对待单位提出的任何协议或条件，确保自己的权益不受损害。在诉讼过程中，员工应遵守法律程序，尊重法院的判决结果。
可能后果：
- 如果协商成功，双方可以签订和解协议，结束纠纷。这有助于减少诉讼成本和时间，维护双方的关系。
- 如果协商无果或员工不愿意协商，案件将继续进行诉讼程序。这可能导致诉讼成本增加、时间延长，甚至可能对双方的关系造成进一步损害。但无论如何，员工都应坚持维护自己的合法权益。
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