受过刑事处罚的人并非绝对不能进入国企工作，具体能否入职需依据国企的招聘政策、岗位要求以及应聘者的具体情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：

一、法律层面

我国法律并未一概禁止受过刑事处罚的人进入国企工作。《中华人民共和国就业促进法》明确规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。这一法律原则为所有劳动者提供了平等的就业机会，包括那些有刑事犯罪记录的人员。然而，对于涉及国家安全、重要机密等特殊性质的岗位，相关法律法规可能会基于工作性质和安全考虑，对人员的背景提出更高要求，甚至明确限制有刑事犯罪记录的人员进入。

二、国企招聘规定层面

国企在招聘时，会根据自身业务需求、岗位特点和企业管理要求制定具体的招聘条件。这些条件可能因企业而异，也可能因岗位而异。

1. 严格限制的岗位：

   • 一些国企，特别是那些对人员品德、诚信和过往记录要求较为严格的岗位（如财务、审计、核心技术研发等），可能会在招聘公告中明确规定有刑事处罚记录者不予录用。这是出于对企业安全、声誉以及业务连续性的考虑。

2. 相对宽松的岗位：

   • 也有部分国企在招聘一般性岗位时，并未将受过刑事处罚作为绝对的限制条件。对于这些岗位，国企可能更注重应聘者的专业技能、工作经验以及其他综合素质。只要应聘者在这些方面符合要求，即使有过刑事处罚记录，也有可能被录用。

三、应聘建议

对于受过刑事处罚并希望进入国企工作的人来说，以下几点建议或许有所帮助：

1. 仔细了解国企的招聘政策和岗位要求：

   • 不同国企的招聘政策各不相同，有些可能对犯罪记录有较为严格的要求，而有些则可能相对宽松。因此，在应聘前务必仔细研究招聘公告，了解企业的具体要求。

2. 提升自己的专业技能和素质：

   • 无论是否有过刑事处罚记录，提升自己的专业技能和素质都是增加竞争力的关键。通过不断学习、实践和提升自己，可以更好地适应市场需求，提高被录用的可能性。

3. 如实说明情况并展示改过自新的态度：

   • 在应聘过程中，如果国企询问过往记录，应如实说明情况，并展示自己改过自新的态度和决心。这有助于增加国企对你的信任和好感。

4. 咨询相关部门或专业人士的意见：

   • 在应聘过程中，如果遇到关于犯罪记录的问题或困惑，可以咨询相关部门或专业人士的意见。他们可以提供更具体的指导和帮助，帮助你更好地应对招聘过程中的挑战。

总结来说，受过刑事处罚的人并非绝对不能进入国企工作，但具体能否入职需根据国企的招聘政策、岗位要求以及应聘者的具体情况来判断。如果你有过刑事处罚记录并希望进入国企工作，建议仔细了解招聘信息、提升自己的专业技能和素质、如实说明情况并展示改过自新的态度，并咨询相关部门或专业人士的意见。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。