领了补偿金并不必然影响事实劳动关系的存在与否，关键在于补偿金的性质以及双方是否继续履行劳动权利义务。以下从不同角度为你详细分析：

1. 补偿金性质决定影响

• 经济补偿金：若领取的是因劳动合同解除或终止而支付的经济补偿金（如《劳动合同法》第46条规定的情形），通常意味着劳动关系已正式终止。此时，双方不再存在事实劳动关系，因为劳动关系终止后，用人单位无需再支付工资、缴纳社保，劳动者也无需再提供劳动。
• 其他补偿金：若领取的是其他性质的补偿金（如工伤补偿、竞业限制补偿等），且劳动关系未因补偿金的支付而终止（如工伤后继续留用、竞业限制期间未解除劳动合同），则事实劳动关系可能仍然存在。例如，工伤职工领取一次性伤残补助金后，若继续在原岗位工作，劳动关系依然存续。

2. 事实劳动关系的认定标准

事实劳动关系的认定主要依据双方是否实际履行劳动权利义务，而非是否领取补偿金。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），事实劳动关系需满足以下条件：

• 双方主体资格合法（用人单位和劳动者均符合法律规定的主体条件）；
• 劳动者受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
• 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

举例：若劳动者领取经济补偿金后，仍继续在原单位工作，接受管理并领取工资，则可能被认定为事实劳动关系；反之，若领取补偿金后双方无任何劳动行为，则劳动关系终止。

3. 领取补偿金后的法律后果

• 劳动关系终止：若补偿金支付后劳动关系终止，用人单位无需再承担劳动法上的义务（如支付工资、缴纳社保），劳动者也无需再提供劳动。此时，若双方继续合作，应签订新的劳动合同或协议，明确权利义务。
• 劳动关系存续：若补偿金支付后劳动关系未终止（如工伤补偿后继续工作），则双方仍需履行劳动法上的义务。若用人单位未履行义务（如拖欠工资），劳动者可依法维权。

4. 特殊情形下的处理

• 协商一致解除劳动关系：若双方协商一致解除劳动关系并支付经济补偿金，通常视为劳动关系终止。但若解除协议中约定劳动关系继续存续（如留用观察期），则需按协议履行。
• 违法解除劳动关系：若用人单位违法解除劳动关系并支付补偿金，劳动者可要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。此时，劳动关系是否存续取决于劳动者的选择。

法律建议

1. 明确补偿金性质：领取补偿金前，务必确认补偿金的性质（经济补偿金、工伤补偿等）及是否伴随劳动关系终止。
2. 保留证据：若领取补偿金后仍继续工作，应保留工资支付记录、考勤记录、工作安排等证据，以证明事实劳动关系的存在。
3. 及时维权：若用人单位在支付补偿金后未履行劳动法上的义务（如拖欠工资、未缴纳社保），劳动者可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

如有进一步疑问或需要具体法律帮助，可以直接向我咨询，我会结合你的实际情况为你详细解答。