结论：有人拿彩打（彩色打印）的劳动合同来盖章，这一行为可能涉及多种法律风险和后果，具体取决于该行为的动机、目的以及实际执行情况。以下从几个角度进行详细分析：

1. 合同效力问题：

   • 一般情况：如果彩打的劳动合同内容真实、完整，且双方均同意以该形式签订合同，那么该合同在法律上通常是有效的。彩色打印本身并不影响合同的法律效力，关键在于合同内容是否合法、双方意思表示是否真实。
   • 特殊情况：然而，如果彩打合同被用于伪造、篡改合同内容，或者一方在不知情的情况下被诱导签署了彩打合同（如合同内容被篡改而未被告知），则该合同可能因存在欺诈、胁迫等情形而被认定为无效或可撤销。

2. 法律风险：

   • 伪造合同风险：如果有人故意使用彩打技术伪造劳动合同，以骗取财物或达到其他非法目的，这种行为可能构成诈骗罪或其他相关犯罪，将面临刑事责任的追究。
   • 合同纠纷风险：即使彩打合同本身合法有效，但如果合同内容存在争议或双方对合同条款的理解存在分歧，也可能引发合同纠纷。在这种情况下，彩打合同可能因证据效力问题（如难以证明合同的真实性、完整性）而增加纠纷解决的难度。

3. 实际操作建议：

   • 核实合同内容：在签署任何合同之前，都应仔细核对合同内容，确保合同条款清晰、明确，且符合双方的真实意愿。对于彩打合同，更应加倍小心，确认合同内容未被篡改或伪造。
   • 保留证据：签署合同后，应妥善保管合同原件或复印件，以备不时之需。如果可能的话，还可以通过拍照、录像等方式留存合同签署过程的证据，以增强合同的证明力。
   • 寻求法律帮助：如果对彩打合同的法律效力或合同内容存在疑虑，或者因彩打合同引发了纠纷，应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并寻求合适的法律解决方案。

总结与启示：彩打劳动合同本身并不必然导致法律问题，但关键在于合同内容的真实性、合法性以及双方签署合同的意愿是否真实。在签署任何合同之前，都应谨慎对待，确保合同内容符合法律规定和双方的真实意愿。如果遇到与彩打合同相关的法律问题或纠纷，建议及时向我咨询，以便获得专业的法律帮助。