结论前置：公司招16岁的人并不违法，但必须严格遵守相关法律法规，特别是关于未成年工的特殊保护规定。

详细分析：

1. 法律资格与合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。然而，对于年满16周岁的未成年人，法律并未禁止其被雇佣，反而赋予了他们签订劳动合同的法律资格。因此，从法律层面来说，公司招聘16岁的人是合法的。

2. 特殊保护要求：

   • 尽管公司可以合法招聘16岁的人，但这类员工在法律上被定义为未成年工，享有特殊的劳动保护。具体来说，公司不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。这是为了保护未成年工的身心健康和安全。
   • 同时，根据《中华人民共和国劳动法》第六十五条，公司应当对未成年工定期进行健康检查，以确保其身体状况适合从事相应的工作。这一规定体现了法律对未成年工身体健康的关心和保护。

3. 企业责任与合规建议：

   • 公司在招聘和使用16岁员工时，应严格遵守上述法律法规，确保合规性。具体来说，公司应仔细核实应聘者的年龄信息，确保不录用未满16周岁的未成年人。
   • 对于录用的未成年工，公司应合理安排工作岗位和任务，避免安排其从事禁止或限制从事的劳动。同时，公司应建立并执行定期健康检查制度，关注未成年工的身体健康状况，及时采取措施保障其健康权益。
   • 此外，公司还应加强内部管理，确保所有员工了解并遵守关于未成年工保护的法律法规和企业规章制度。这有助于营造一个合法、合规、和谐的工作环境。

可能后果与风险提示：

• 如果公司违反相关法律法规，招用未满16周岁的未成年人或安排未成年工从事禁止或限制从事的劳动，将可能面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任。这些后果不仅会对公司造成经济损失，还会损害公司的声誉和形象。
• 因此，我建议公司在招聘和使用16岁员工时，务必严格遵守相关法律法规和特殊保护规定。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询，我将为你提供专业的法律意见和帮助。