结论：中介公司仅给员工购买集体保险是否合法，需分情况讨论，主要取决于是否符合《社会保险法》及《劳动合同法》的强制性规定。

1. 若“集体保险”指商业性质的团体保险，则不合法
   根据《社会保险法》第五十八条，用人单位必须为员工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险（即“五险”），这是法定义务，不得通过商业保险替代。若中介公司仅购买团体意外险、补充医疗险等商业保险，而未缴纳社保，则违反《社会保险法》第十条、第二十三条、第三十三条等条款，员工可向当地社保部门投诉，要求公司补缴社保并承担滞纳金。

2. 若“集体保险”包含社保+商业保险，则可能合法
   若公司已依法为员工缴纳社保，同时额外购买团体商业保险（如补充医疗、重疾险等），这属于公司福利，不违反法律规定。但需注意：商业保险不能替代社保，且公司不得以“已买商业险”为由拒绝缴纳社保。

3. 特殊情况：非全日制员工或退休返聘人员

   • 非全日制员工：根据《劳动合同法》第六十八条，非全日制用工可不缴纳社保中的工伤保险，但其他险种（如养老、医疗）仍需按当地规定执行。
     
   • 退休返聘人员：若员工已享受养老保险待遇，公司无需再缴纳社保，但需购买工伤保险（部分地区要求单独参保）。

建议行动：

• 员工可先核查工资条或社保缴费记录，确认公司是否已缴纳社保；
  
• 若未缴纳，可与公司协商补缴，或向当地社保局（12333）或劳动监察大队投诉；
  
• 若公司拒绝整改，员工可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并主张经济补偿金（工作每满1年支付1个月工资）。

如有进一步细节（如公司类型、员工身份、保险合同内容等），可继续向我咨询，我会结合具体情形为您分析。