在建立雇佣关系并确立工伤合同（实际上，我们通常说的是确立劳动关系以便进行工伤认定和赔偿，因为“工伤合同”并非一个法律上的专业术语，而是指基于劳动关系下的工伤保障机制）的过程中，关键在于明确劳动关系的存在。以下是一份详细且有条理的指南，帮助您理解并操作这一过程：
一、确立劳动关系的核心途径
签订书面劳动合同
- 直接证据：最直接且有效的方式是劳动者与用人单位签订书面劳动合同。这份合同应明确双方的权利和义务，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款。
- 法律效力：书面劳动合同是法律认可的劳动关系确立方式，具有最强的证明力。
证明事实劳动关系
- 适用情况：当没有书面劳动合同时，可以通过一系列证据来证明事实劳动关系的存在。
- 证据类型：
- 工资支付凭证：如银行转账记录、工资条等，显示用人单位定期向劳动者支付劳动报酬。
- 工作证件：工作证、服务证等，证明劳动者与用人单位的身份关联。
- 考勤记录：打卡记录、签到表等，反映劳动者的出勤情况。
- 同事证言：其他员工的证言，描述劳动者在用人单位的工作情况。
- 工作成果与业务文件：如项目报告、设计图纸、销售业绩、合同、邮件等，证明劳动者参与用人单位的业务工作。
二、特殊情况下的劳动关系确认
劳务派遣关系
- 劳动关系主体：在劳务派遣中，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，并被派遣到用工单位工作。劳动关系存在于劳动者与劳务派遣单位之间。
- 工伤责任：若劳动者在工作中发生工伤，应由劳务派遣单位承担工伤保险责任，用工单位需协助工伤认定的调查核实工作。
转包、分包关系
- 责任承担：当具备用工主体资格的承包单位将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人时，若该组织或个人招用的劳动者因工伤亡，由具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任。
- 证据要求：劳动者需证明实际工作内容与承包业务的关联性，以要求承包单位承担责任。
三、确立劳动关系的法律程序
协商
- 初步尝试：首先，劳动者可以尝试与用人单位友好协商，说明自己的工作情况和诉求，看是否能达成一致意见。
劳动仲裁
- 申请条件：若协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系。
- 提交材料：需提交申请书和相关证据材料，如工资支付凭证、工作证件、考勤记录等。
诉讼
- 后续途径：若对仲裁裁决不服，劳动者可以向人民法院提起诉讼，进行全面审查并作出最终判决。
四、法律依据与注意事项
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》明确规定建立劳动关系应当订立书面劳动合同。
- 相关劳动法规和政策也提供了关于事实劳动关系确认的指导原则。
注意事项：
- 证据收集：在收集证据时，务必确保证据的合法性、真实性和关联性。
- 时效问题：注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，避免错过维权时机。
- 专业帮助：必要时寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到有效保护。
综上所述，确立劳动关系是建立工伤保障机制的基础。无论是通过签订书面劳动合同还是证明事实劳动关系，都需要劳动者充分准备相关证据，并选择合适的维权途径。在必要时，寻求法律援助是确保自己合法权益得到有效保护的重要手段。