关于一氧化碳中毒工伤赔偿几个月务工费的问题，这并非一个固定数值，而是需要根据具体的工伤认定结果、伤残等级以及当地的工伤保险政策来确定。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：
工伤认定与务工费赔偿的基础：
- 首先，一氧化碳中毒需要被认定为工伤。这通常要求事故发生在工作时间和工作场所内，或者与工作有直接关联。
- 一旦认定为工伤，务工费（即停工留薪期工资）的赔偿就有了基础。停工留薪期是指职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，此期间原工资福利待遇不变。
停工留薪期的确定：
- 停工留薪期的长短通常根据工伤职工的伤情、治疗情况以及医生的建议来确定。
- 对于一氧化碳中毒，如果伤情较轻，可能只需要短暂的停工留薪期；如果伤情严重，如导致长期昏迷或需要长期康复治疗，停工留薪期可能会相应延长。
- 具体计算公式（若当地有明确规定停工留薪期月数上限或按伤残等级划分）：停工留薪期工资 = 本人工资 × 停工留薪期月数。但需注意，此公式中的“停工留薪期月数”需根据实际情况和当地规定确定。
伤残等级与务工费赔偿的关联：
- 如果一氧化碳中毒导致了伤残，那么除了停工留薪期工资外，工伤职工还有权获得一次性伤残补助金等赔偿。
- 伤残等级越高，一次性伤残补助金的数额通常也越大。但务工费（停工留薪期工资）的赔偿并不直接受伤残等级的影响，而是受停工留薪期长短的影响。
- 不过，在实际操作中，如果伤残等级较高，可能意味着工伤职工需要更长的康复时间，从而间接影响停工留薪期的确定。
地区差异与政策影响：
- 不同地区的工伤保险政策可能存在差异，包括停工留薪期的确定标准、赔偿数额的计算方法等。
- 因此，在具体案件中，需要参考当地的工伤保险政策来确定务工费的赔偿数额。
建议行动：
- 首先，确保一氧化碳中毒被及时认定为工伤，并收集相关证据（如医疗记录、工作证明等）。
- 其次，与用人单位或工伤保险机构沟通，了解当地的工伤保险政策和停工留薪期的确定标准。
- 如果对工伤认定或赔偿数额有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
总结：一氧化碳中毒工伤赔偿的务工费月数并非固定不变，而是需要根据工伤认定结果、伤情严重程度、停工留薪期长短以及当地工伤保险政策来确定。如果你或你身边的人遇到了类似情况，建议及时咨询专业律师或当地工伤保险机构以获取更具体的帮助。有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况给出更详细的法律建议。