向管理服务对象放贷收息是否算违纪，需结合具体情况判断，但通常存在较高的违纪风险，甚至可能涉及违法。以下从不同角度进行分析：

1. 违纪性分析：

   • 职务便利与利益冲突：作为管理人员，向服务对象放贷可能利用职务上的便利或影响力，为放贷行为提供特殊条件或保障，从而构成利益冲突。这种行为可能损害公共利益或单位利益，违反职业道德和纪律规定。
   • 影响公正执行公务：放贷行为可能使管理人员在处理与服务对象相关的事务时，因个人经济利益而偏袒或损害公共利益，影响公正执行公务。
   • 违反廉洁纪律：许多单位或行业的廉洁纪律都明确禁止公职人员或管理人员利用职务之便谋取私利，包括放贷收息等行为。

2. 违法性分析：

   • 高利转贷罪：如果管理人员以转贷牟利为目的，套取金融机构信贷资金高利转贷他人，且违法所得数额较大，则可能构成高利转贷罪。这要求管理人员有明确的转贷牟利目的，并且实际获得了较大的违法所得。
   • 其他违法行为：如果放贷行为涉及欺诈、胁迫等非法手段，或者放贷利率超过法定上限，还可能构成其他违法行为，如诈骗罪、强迫交易罪或非法经营罪等。

3. 实际案例与风险：

   • 在实际案例中，已有不少公职人员或管理人员因向服务对象放贷收息而受到纪律处分或法律制裁。这些案例表明，此类行为不仅违反了职业道德和纪律规定，还可能触犯法律。
   • 即使放贷行为未构成犯罪，也可能因违反单位规章制度或行业规范而受到纪律处分，如警告、记过、降职、撤职等。

4. 法律建议：

   • 避免利益冲突：管理人员应避免与服务对象发生经济往来，特别是放贷收息等可能产生利益冲突的行为。
   • 遵守廉洁纪律：严格遵守单位或行业的廉洁纪律规定，不利用职务之便谋取私利。
   • 咨询法律意见：如果确实需要向服务对象提供贷款或进行其他经济往来，应事先咨询法律意见，确保行为合法合规。

总结来说，向管理服务对象放贷收息通常存在较高的违纪风险，甚至可能涉及违法。管理人员应严格遵守职业道德和纪律规定，避免此类行为的发生。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。