结论：工作人员向管理服务对象借款并正常付息是否违纪，需结合具体情境和单位规定来判断，一般情况下可能涉及违纪，但并非绝对。以下从多个角度进行分析：

一、违纪性的一般判断

1. 利益冲突与公正性：

   • 工作人员向管理服务对象借款，即便正常付息，也可能引发利益冲突的担忧。管理服务对象可能因借款关系而对工作人员产生不正当的影响或期望，从而影响工作人员在执行公务时的公正性和客观性。
   • 这种潜在的利益冲突是违纪行为判断的重要考量因素。

2. 单位规定与纪律要求：

   • 不同单位或组织对于工作人员与管理服务对象之间的经济往来可能有明确的规定或纪律要求。
   • 若单位规定明确禁止此类借款行为，或将其视为违纪行为，则工作人员的行为即构成违纪。

二、具体情境下的判断

1. 借款性质与目的：

   • 若借款是出于个人紧急需要，且借款金额合理，付息方式公平，且不影响工作人员公正执行公务，那么这种行为可能不被视为严重违纪。
   • 但若借款行为频繁、金额巨大，或存在利用职务之便谋取私利的情况，则很可能构成违纪。

2. 单位文化与容忍度：

   • 不同单位对于此类行为的容忍度可能不同。一些单位可能对此类行为持严格禁止态度，而另一些单位则可能相对宽松。
   • 因此，在判断是否违纪时，还需考虑单位的文化和具体规定。

三、法律后果与风险

1. 纪律处分：

   • 若工作人员的行为被认定为违纪，可能面临单位内部的纪律处分，如警告、记过、降职、开除等。

2. 法律责任：

   • 在极端情况下，如果借款行为涉及贪污、受贿等违法行为，工作人员还可能面临刑事责任。

四、建议与措施

1. 遵守单位规定：

   • 工作人员应严格遵守单位关于与管理服务对象经济往来的规定，避免不必要的麻烦和风险。

2. 透明公开：

   • 若确实需要借款，应确保借款行为透明公开，避免私下交易，以减少利益冲突和误解的可能性。

3. 咨询与确认：

   • 在不确定是否违纪的情况下，建议咨询单位内部的法律顾问或相关部门，以获取准确的指导和建议。

总结：工作人员向管理服务对象借款并正常付息是否违纪，需结合具体情境、单位规定以及借款的性质和目的来判断。在不确定的情况下，建议咨询单位内部的法律顾问或相关部门以获取准确指导。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。