若游戏厅员工被抓，通常涉及以下几种情况及相应处理方式：
因涉嫌违法犯罪被抓
- 配合调查：员工被抓后，首先应当积极配合公安机关的调查工作，如实陈述与案件相关的事实情况。这是每个公民的义务，也有助于公安机关全面、准确地了解案件真相。
- 家属权利：家属有权知道员工被抓的原因、被关押的地点等信息。根据《刑事诉讼法》规定，除无法通知或者涉嫌危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪通知可能有碍侦查的情形以外，应当在拘留后二十四小时以内，通知被拘留人的家属。有碍侦查的情形消失以后，应当立即通知被拘留人的家属。
- 委托律师：家属可以委托律师作为员工的辩护人。律师可以在员工被第一次讯问或者采取强制措施之日起介入案件，为其提供法律帮助，包括了解涉嫌的罪名和案件有关情况、申请取保候审、代理申诉和控告等。例如，如果员工认为自己是被冤枉的，律师可以通过调查取证、与办案机关沟通等方式，为其争取合法权益。
- 取保候审：如果员工符合取保候审的条件，如可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的等，律师可以向办案机关申请取保候审，让员工暂时获得自由，等待案件的进一步审理。
因违反公司规章制度被抓（这里“被抓”可能表述不太准确，理解为被公司控制或限制一定自由等类似情况）
- 公司行为合法性审查：公司没有权力对员工进行非法拘禁、限制人身自由等违法行为。如果公司以不正当的方式“抓”员工，员工有权向公安机关报案，维护自己的人身自由权利。例如，公司不能将员工关在某个房间里限制其离开，这种行为可能构成非法拘禁罪。
- 内部处理程序：如果员工确实违反了公司的规章制度，公司应当按照内部合法的程序进行处理。一般来说，公司应先进行调查，收集相关证据，然后根据规章制度的规定，给予相应的处分，如警告、罚款、辞退等。在处理过程中，公司应当保障员工的陈述和申辩权利，确保处理结果的公正合理。
因涉及民事纠纷被抓（这种情况比较少见，可能是被对方采取了一些限制措施，如非法扣留等）
- 民事纠纷解决途径：如果是因为与他人存在民事纠纷而被对方非法限制人身自由等情况，员工应当及时向公安机关报案，让公安机关介入处理。同时，对于民事纠纷本身，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等合法途径解决。例如，如果是因为债务纠纷被对方非法扣留，员工可以在脱离非法限制后，通过与对方协商还款计划或者向法院起诉等方式解决债务问题。
如果遇到游戏厅员工被抓的情况，要根据具体原因采取相应的措施。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。