邮政投递员劳务派遣签合同一般不需要征信，但在特定情况下可能会涉及征信相关内容，以下分情况说明：
常规劳务派遣合同签订无需征信
- 从法律层面和常规操作来看，劳务派遣单位与被派遣劳动者（如邮政投递员）签订劳动合同时，主要关注的是劳动者是否具备相应的劳动能力、是否符合岗位的任职要求、身份信息是否真实准确等。例如，邮政投递员需要有一定的体力、熟悉当地地理环境等，劳务派遣单位会通过面试、体检、背景调查（主要是犯罪记录等）等方式来考察劳动者是否适合该岗位，而不会将征信情况作为签订劳务派遣合同的必要条件。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，并没有明确规定签订劳务派遣合同需要查询劳动者的征信。劳动合同的签订主要围绕劳动关系的建立、双方的权利义务等内容展开，征信并不属于这一范畴的核心要素。
特定情况下可能涉及征信
- 涉及财务岗位或资金管理职责：如果邮政投递员的工作内容虽然主要是投递邮件，但偶尔会涉及到一些与资金相关的工作，比如代收货款等，且金额较大。在这种情况下，劳务派遣单位为了降低资金风险，可能会要求查询劳动者的征信情况。因为征信记录可以反映一个人的信用状况，包括是否有逾期还款、欠款等不良信用记录，这有助于劳务派遣单位评估劳动者在处理资金时的可靠性和诚信度。
- 单位内部规定或特殊项目要求：有些劳务派遣单位可能有自己的内部规定，对于所有招聘的岗位，无论性质如何，都会进行征信查询，以全面了解劳动者的情况。或者邮政企业有特殊的项目，对投递员的信用要求较高，要求劳务派遣单位在招聘时提供劳动者的征信报告。不过，这种内部规定或特殊要求不能违反法律法规的强制性规定，并且需要在招聘时明确告知劳动者。
如果邮政投递员在签订劳务派遣合同过程中遇到单位要求查询征信且自己有疑问，或者认为单位的做法不合理，可以直接向我咨询，我会为你详细分析并提供相应的法律建议。