结论：遇到这种情况，你可以根据自身意愿和实际情况，选择继续工作、与工厂协商解决或者依法解除劳动关系并主张相应权益。以下是具体分析：
若你希望继续工作，只是对临时结工资有异议：
- 与工厂沟通：首先，你可以与工厂的管理层或负责人进行沟通，了解临时结工资的具体原因。如果是工厂确实遇到了紧急情况，需要临时调整工资发放时间或方式，你可以表达自己的关切和困难，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案，比如分期支付工资或者提供一定的补偿。
- 查看劳动合同：同时，你应该仔细查看自己与工厂签订的劳动合同，了解其中关于工资支付、工作时间、解除劳动关系等条款的规定。如果合同中有明确规定工资支付的时间和方式，而工厂的行为违反了合同约定，你可以依据合同向工厂提出异议。
若你决定不继续工作，想要解除劳动关系：
- 依法解除劳动关系：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有权依法解除劳动关系。如果你决定不继续在工厂工作，可以提前通知工厂（通常需要提前三十日以书面形式通知，试用期内提前三日通知），并办理好工作交接手续。
- 主张工资和经济补偿：在解除劳动关系时，你有权要求工厂支付你应得的工资。如果工厂存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，你还可以依据《劳动合同法》的规定，要求工厂支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照你在工厂工作的年限和月工资来计算。
- 保留证据并申请劳动仲裁：如果工厂拒绝支付工资或经济补偿，你应该保留好相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等），并向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
其他注意事项：
- 保持冷静和理性：在处理这类问题时，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 寻求帮助和支持：如果你觉得自己无法单独处理这个问题，可以寻求家人、朋友或专业人士的帮助和支持。他们可以提供情感上的支持，也可以帮助你分析问题、制定解决方案。