就业协议并非绝对不能由商贸公司签订，但能否签订取决于商贸公司的业务范围、资质以及具体岗位是否符合法律法规要求。以下从多个角度为你详细分析：

1. 商贸公司的业务范围与资质：

   • 商贸公司主要从事商品买卖、贸易等活动，其业务范围通常不直接涉及劳动就业服务。然而，这并不意味着商贸公司不能签订就业协议。关键在于商贸公司是否具备签订就业协议的资质，以及该协议是否涉及商贸公司主营业务范围内的岗位。
   • 如果商贸公司为了拓展业务或满足内部需求，需要招聘员工从事与商贸相关的岗位（如销售、采购、物流等），并且该公司具备合法的用工主体资格，那么它完全可以签订就业协议。

2. 就业协议的内容与目的：

   • 就业协议是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其核心目的是保障劳动者的就业权益，同时规范用人单位的用工行为。
   • 无论用人单位是商贸公司还是其他类型的公司，只要其用工行为符合法律法规要求，且就业协议的内容合法、合规，那么该协议就是有效的。

3. 法律法规的约束：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当签订书面劳动合同（或就业协议，视具体情况而定）。这些法律法规并未对用人单位的类型作出限制性规定。
   • 但是，如果商贸公司试图通过签订就业协议来规避法律法规的约束（如不缴纳社会保险、不提供劳动保护等），那么该协议可能因违法而无效。

4. 特殊情况下的限制：

   • 在某些特殊情况下，法律法规可能对特定类型的用人单位签订就业协议作出限制。例如，对于某些需要特殊资质或许可的行业（如金融、医疗等），如果商贸公司未取得相关资质或许可，那么它可能无法签订涉及这些行业的就业协议。
   • 此外，如果商贸公司试图通过签订就业协议来从事非法活动（如传销、诈骗等），那么该协议不仅无效，还可能涉及刑事责任。

建议：

• 如果你作为劳动者，与商贸公司签订就业协议前，应仔细审查协议内容，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果你作为商贸公司的代表，准备签订就业协议时，应确保公司具备合法的用工主体资格，并且协议内容符合法律法规要求。
• 如果在签订就业协议过程中遇到任何疑问或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。