出纳不按规定付款，公司应依法、依规追究其责任并要求赔偿，同时完善制度以预防类似事件再次发生。以下是从多个角度对此问题的详细分析：
一、责任性质与程度
违规类型判断：
- 出纳不按规定付款，可能构成一般违规、重大违规，甚至涉嫌违法犯罪。例如，偶尔疏忽导致的小瑕疵可能属于一般违规；而故意违反规定，如伪造审批文件、与外部勾结骗取公司资金等，则可能构成重大违规或违法犯罪。
损失程度评估：
- 公司需确定因出纳违规付款造成的直接损失和间接损失。直接损失包括资金的实际减少；间接损失可能包括利息损失、业务合作受损、声誉损失等。这些损失都应纳入赔偿范围。
二、内部责任追究
依据公司制度处理：
- 如果公司有完善的内部规章制度，应按照制度规定对出纳进行相应的处罚。处罚措施可能包括警告、记过、降职、撤职、解除劳动合同等，具体取决于违规行为的性质和严重程度。
要求赔偿损失：
- 公司有权要求出纳赔偿因其违规行为造成的损失。赔偿金额应根据实际损失情况确定，但不应超过出纳的过错程度和其经济承受能力。建议先与出纳协商赔偿事宜，签订赔偿协议；若协商不成，可通过法律途径解决，如提起民事诉讼要求赔偿。
三、外部责任追究（如有）
向收款方追款：
- 如果付款对象存在不当得利的情况，即收款方没有合法依据获得公司资金，公司可依据《中华人民共和国民法典》中关于不当得利的规定，要求收款方返还该笔款项。
追究其他相关方责任：
- 如果存在其他相关方（如审批人员、外部勾结人员等）的过错，公司也可根据具体情况追究他们的相应责任。例如，如果审批人员未尽到审查义务，导致出纳违规付款成功，公司可要求审批人员承担一定的赔偿责任。
四、法律途径解决争议
劳动仲裁：
- 如果公司与出纳就赔偿问题无法达成一致，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，公司需提供充分证据证明出纳的违规行为和公司的损失情况，以支持其赔偿请求。
诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，公司或出纳可向人民法院提起诉讼。通过法庭辩论和证据质证等程序，维护自己的合法权益。在诉讼过程中，公司需准备充分的证据材料，以证明出纳的违规行为和公司的损失情况。
五、预防与改进
完善财务制度：
- 公司应深入反思和总结此次事件，检查现有财务规定制度是否存在漏洞或不足，并及时进行修订和完善。例如，可以增加付款审批环节、加强付款凭证的审核等，以防止类似事件再次发生。
加强员工培训：
- 加强对员工的培训和教育，确保所有员工都能严格遵守公司的规章制度和法律法规。培训内容可以包括财务制度、付款流程、合规意识等，以提高员工的合规意识和风险意识。
总结来说，出纳不按规定付款，公司应依法、依规追究其责任并要求赔偿，同时完善制度以预防类似事件再次发生。在处理此类问题时，公司需保持程序的合法、公正、透明，同时保护出纳的合法权益，避免不必要的法律纠纷。如果您对此类问题有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。