供电局员工年休假未休的，单位应当按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位已支付员工正常工作期间的工资收入，即额外支付200%的工资报酬。以下是对此问题的详细分析：
法律依据
根据《职工带薪年休假条例》第五条：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入”。这一规定明确了单位在不能安排员工休年休假时，应支付的工资报酬标准。
具体计算
日工资收入的计算：
- 日工资收入通常按照员工本人月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指员工在单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
年休假工资报酬的计算：
- 对于应休未休的年休假天数，单位应额外支付200%的工资报酬（因为已经支付了正常工作期间的100%工资，所以总共是300%）。
- 计算公式为：年休假工资报酬 = 应休未休年休假天数 × 日工资收入 × 200%。
特殊情况说明
- 如果单位已经安排了员工休年休假，但员工因个人原因书面提出不休年休假的，单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，而无需支付额外的年休假工资报酬。
- 如果单位与员工就年休假安排有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照约定执行。
实际操作建议
- 保留证据：员工应保留好与年休假相关的证据，如单位未安排年休假的通知、员工书面提出不休年休假的申请（如有）等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
- 及时沟通：如果员工发现单位未按照规定支付年休假工资报酬，应及时与单位沟通协商，要求单位按照规定支付。
- 寻求法律援助：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
作为供电局的员工，如果年休假未休，你有权要求单位按照上述规定支付年休假工资报酬。如果单位拒绝支付或支付不足，你可以通过法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。