年假不休，职工确实有权要求工资补偿，但具体补偿情况需根据未休年假的原因来分别处理。以下是我从不同角度为您详细分析：

一、单位原因导致未休年假

1. 法律依据： 根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。此时，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这300%的工资报酬中，已经包含了用人单位已经支付的正常工作期间的工资收入，因此，除正常发放的工资外，用人单位还需按劳动者日工资收入的200%另行支付未休年休假工资报酬。

2. 补偿标准计算：

   • 日工资收入：按照职工本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）进行折算。
   • 月工资：指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若职工在本用人单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。

计算公式：未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 200% × 未休年休假天数

二、职工个人原因导致未休年假

1. 法律依据： 依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款，若用人单位已安排职工休年休假，但职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以仅支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付经济补偿。

2. 特殊情况：

   • 如果职工自愿放弃年休假，且有书面证据证明的，用人单位同样只需支付正常工作期间的工资收入。

三、离职时年假未休完

1. 法律规定： 员工离职时，若当年度年假未休完，用人单位应根据员工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。

2. 折算方法：

   • 折算公式：（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 员工全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
   • 折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

四、法律保障与职工维权途径

1. 法律保障：

   • 若用人单位既不安排员工休年休假，又不按规定支付未休年休假工资报酬，县级以上地方人民政府劳动行政部门将责令其限期改正；逾期不改正的，除支付未休年休假工资报酬外，还需加付赔偿金。

2. 维权途径：

   • 职工在面临年假未休完且未得到合理补偿的情况时，应首先与公司协商解决。
   • 协商无果的，可以向劳动仲裁机构提起仲裁，以维护自身合法权益。在维权过程中，职工应留存好考勤记录、工资发放记录等相关证据，以证明未休年假的事实及工资标准。

总结与建议：年假不休是否有工资补偿，主要取决于未休年假的原因。若因单位原因导致未能休年假，职工有权要求相应的工资补偿；若因职工个人原因且书面提出不休年假，则通常不能额外要求经济补偿。在离职时，若年假未休完，职工也有权要求用人单位根据工作年限折算并支付相应的工资报酬。职工应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的措施来维护这些权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。