离职后档案自己拆封了，需尽快联系原单位或当地人才市场，重新审核密封档案，并咨询后续处理流程。以下是详细说明：
档案拆封的严重性
档案属于机密文件，个人私自拆封会导致档案失效，影响后续工龄计算、社保缴纳、职称评定、退休手续办理等。根据《档案法》及《企业职工档案管理工作规定》，档案必须由具有档案管理权限的单位（如原单位、人才市场、人社局等）密封保存，个人无权拆封或修改。
具体处理步骤
- 第一步：联系原单位
立即联系原单位的人事部门或档案管理部门，说明档案被拆封的情况，请求协助重新审核档案内容。原单位需核对档案材料是否完整、真实，确认无误后重新密封并加盖公章。
- 第二步：若原单位无法处理
若原单位已注销或拒绝协助，需联系户籍地或工作地的人才市场（或人社局下属的档案服务中心），咨询档案接收和重新密封的流程。部分地区可能要求通过“机要通道”转递档案，或需提供原单位出具的档案转递证明。
- 第三步：补充缺失材料（如有）
若档案内材料缺失（如劳动合同、离职证明、工资单等），需联系原单位或相关单位补办，并加盖公章后放入档案。
- 第四步：存档并更新信息
档案重新密封后，需尽快存入具有档案管理权限的机构（如人才市场、新单位等），并确认档案状态已更新，避免影响后续使用。
注意事项
- 时效性：档案问题需尽快处理，拖延可能导致材料丢失或档案断档，影响权益。
- 材料真实性：重新密封时，原单位或人才市场会严格审核材料，若发现篡改或虚假材料，可能拒绝密封或追究责任。
- 跨地区处理：若原单位与现居住地不在同一地区，需提前咨询两地档案管理部门的要求，避免因流程差异耽误时间。
预防措施
- 离职时，务必要求原单位通过“机要通道”或专人送取的方式转递档案，避免个人携带。
- 若档案必须由个人暂时保管（如跨省就业），需向原单位说明情况，并尽快存入新单位或人才市场，切勿私自拆封。
如有其他疑问（如档案补办流程、具体地区政策等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细解答。