在恶意辞退终局裁决后公司上诉、一审开庭时，被告（即劳动者）可以从以下几个方面来争取自己的合法权益：

1. 准备充分的证据材料：

   • 终局裁决书：作为核心证据，证明劳动仲裁机构已经认定公司存在恶意辞退行为，并作出了有利于劳动者的裁决。
   • 劳动合同、工资单、考勤记录等：这些证据可以证明劳动者与公司之间存在劳动关系，以及劳动者的工资水平、工作年限等，对于计算赔偿金额至关重要。
   • 公司恶意辞退的证据：如辞退通知、邮件、短信、录音等，这些证据可以直接证明公司的恶意行为，是劳动者维权的关键。
   • 其他相关证据：如公司规章制度、员工手册等，如果其中存在对劳动者不利的条款，劳动者也可以准备相关证据进行反驳。

2. 了解并熟悉相关法律法规：

   • 《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规是劳动者维权的基础。劳动者需要了解这些法律法规中关于辞退、赔偿等方面的规定，以便在庭审中能够准确引用，维护自己的合法权益。
   • 特别是关于“违法解除劳动合同的赔偿金”的计算方式，根据《劳动合同法》的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即赔偿金=工作年限×月工资×2（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

3. 制定合理的诉讼策略：

   • 针对公司的上诉理由进行反驳：劳动者需要仔细分析公司的上诉理由，并准备相应的反驳证据和法律依据。例如，如果公司主张辞退劳动者是出于合法原因，劳动者可以准备证据证明公司辞退行为缺乏合法依据。
   • 提出合理的赔偿请求：根据终局裁决书和法律法规的规定，劳动者可以提出合理的赔偿请求，包括违法解除劳动合同的赔偿金、未支付的工资、加班费、未休年假的工资等。

4. 在庭审中积极陈述和辩论：

   • 清晰陈述事实：劳动者需要在庭审中清晰、准确地陈述事实，包括公司的恶意辞退行为、自己的工作表现、工资水平等。
   • 积极辩论：针对公司的上诉理由和证据，劳动者需要积极进行辩论，提出自己的观点和反驳意见。在辩论过程中，劳动者需要保持冷静、理性，避免情绪化表达。

5. 寻求专业律师的帮助：

   • 虽然我是以提供法律建议的方式与你交流，但在实际操作中，如果劳动者对法律程序或法律条款不熟悉，或者担心自己在庭审中无法充分表达自己的观点，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供专业的法律意见，帮助劳动者制定合理的诉讼策略，并在庭审中代表劳动者进行陈述和辩论。不过，既然你现在直接向我咨询，我会尽我所能为你提供全面的法律建议和支持。

在应对公司上诉的过程中，劳动者还需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：面对公司的上诉，劳动者需要保持冷静和理性，避免情绪化表达或行为。这有助于劳动者在庭审中更好地陈述事实和辩论观点。
• 及时关注庭审进展：劳动者需要及时关注庭审的进展情况，包括开庭时间、地点、审判人员等信息。如有需要，劳动者可以提前与法院联系，了解庭审的具体安排和要求。
• 遵守法庭纪律：在庭审过程中，劳动者需要遵守法庭纪律，尊重审判人员和其他当事人。这有助于维护庭审的秩序和公正性。