结论：试用期1个月被辞退且已签自愿离职协议的情况下，是否有赔偿需分情况讨论，主要取决于辞退的合法性及离职协议的具体内容。以下从不同角度为您详细分析：

1. 若辞退合法，且离职协议无争议

• 法律背景：根据《劳动合同法》第39条，试用期内用人单位可因劳动者不符合录用条件解除合同，且无需支付经济补偿。若您确实存在不符合录用条件的情形（如无法胜任工作、严重违反规章制度等），且用人单位已举证证明，则辞退合法。
• 离职协议效力：若您自愿签署离职协议，且协议中明确放弃赔偿请求（如“双方无其他争议”），则一般视为对自身权利的处分，难以再主张赔偿。
• 建议：若您认为辞退不合法（如未提前通知、无证据证明不符合条件），或离职协议存在欺诈、胁迫等情形，可申请劳动仲裁，主张协议无效或撤销，并要求赔偿。

2. 若辞退违法，离职协议可能无效或可撤销

• 违法辞退情形：
  • 用人单位无法证明您不符合录用条件；
  • 未提前3日通知（或未支付代通知金）；
  • 辞退理由与事实不符（如以“不符合条件”为由，实为歧视或报复）。
• 离职协议效力：根据《民法典》第148-151条，若离职协议系因欺诈、胁迫、重大误解或显失公平签署，您可申请撤销协议，并要求用人单位支付违法解除赔偿金（标准为2倍经济补偿，即1个月工资）。
• 计算公式：
  $\( \text{赔偿金} = \text{月工资} \times 2 \)$
  （月工资指离职前12个月平均工资，若试用期不足12个月，则按实际工作月数计算）

3. 特殊情形：未签劳动合同或未缴社保

• 未签合同：若用人单位未在试用期签劳动合同，您可主张自用工次月起至离职日的双倍工资差额（最多11个月）。
• 未缴社保：您可要求用人单位补缴社保，或以此为由解除合同并主张经济补偿（标准为0.5个月工资）。

4. 实务建议

• 核查证据：收集录用条件、考核记录、辞退通知等材料，判断辞退是否合法。
• 审查离职协议：重点查看是否有“放弃赔偿”条款，及签署时是否存在胁迫、欺诈情形。
• 及时行动：若主张赔偿，需在离职后1年内申请劳动仲裁，逾期将丧失胜诉权。

总结：试用期被辞退是否有赔偿，需结合辞退合法性、离职协议内容及是否存在其他违法行为综合判断。若您对辞退合法性或协议效力存疑，建议携带相关材料（如辞退通知、离职协议、工资条等）进一步咨询，我将为您详细分析并制定维权策略。