针对您提出的问题，即“新人带3个月转正了，退休返聘提离职带一年会怎样”，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，需要明确的是，退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。这意味着，退休返聘人员不再享受劳动法意义上的劳动者所享有的全部权益，如工伤保险、带薪年休假等，但这并不意味着他们的权益无法得到保障。关键在于双方是否在返聘合同中明确约定了相关权利义务。

1. 关于离职补偿：

   • 如果在返聘合同中明确约定了离职补偿条款，如“每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿”，那么当退休返聘人员提出离职时，用人单位应当按照合同约定支付相应的经济补偿。
   • 用人单位不能以退休返聘人员不属于劳动法意义上的劳动者为由，拒绝履行合同约定的离职补偿义务。否则，用人单位将承担违约责任。

2. 关于工作期限与离职：

   • 退休返聘人员的工作期限通常由双方协商确定，并在返聘合同中明确约定。如果合同中约定了工作期限为一年，那么在这一年内，除非双方协商一致或存在法定解除合同的事由，否则任何一方不得随意解除合同。
   • 如果退休返聘人员在合同期限内提出离职，且没有法定或约定的解除合同事由，那么用人单位有权要求其继续履行合同或承担违约责任（如果合同中有相关约定）。但同样，如果合同中明确约定了离职补偿，用人单位也应按约定支付。

3. 关于其他权益：

   • 除了离职补偿外，退休返聘人员的其他权益（如工作报酬、工作时间、休息休假等）也应在返聘合同中明确约定。双方应按照合同约定履行各自的义务。
   • 如果退休返聘人员在工作中遭受人身损害，虽然不能认定为工伤，但根据最高人民法院的相关司法解释，用人单位仍应承担赔偿责任。

4. 针对您情况的具体分析：

   • 您提到“新人带3个月转正了”，但这与退休返聘人员的离职问题无直接关联。转正通常指的是新员工从试用期转为正式员工的过程，而退休返聘人员本身就不属于新员工范畴。
   • “退休返聘提离职带一年”可能意味着您或您所询问的人在退休后被返聘，并计划在一年后离职。在这种情况下，关键在于返聘合同中是否明确约定了离职补偿、工作期限等条款。如果合同中有明确约定，那么双方应按照合同约定处理离职事宜。

综上所述，退休返聘人员在提出离职时，应首先查看返聘合同中的相关约定。如果合同中有明确约定离职补偿、工作期限等条款，那么双方应按照合同约定处理。如果没有约定或约定不明确，双方可以协商解决；协商不成的，可以通过法律途径解决争议。