事业单位工作人员若醉驾肇事，将面临一系列严厉且多方面的处理，这些处理不仅涉及法律层面，还包括行政、党纪政纪以及单位内部的处分，同时还会对个人未来产生深远的影响。以下是对此问题的详细解答：
一、法律层面的处理
刑事处罚：
- 根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一的规定，醉酒驾驶机动车构成危险驾驶罪，将被处拘役（最长六个月）并处罚金。这是醉驾行为最直接且严重的法律后果，意味着涉事人员将面临刑事责任的追究。
行政处罚：
- 依据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条，醉驾者将被公安机关交通管理部门约束至酒醒，并吊销机动车驾驶证，且五年内不得重新取得。这一行政处罚将直接剥夺涉事人员的驾驶资格，对其日常生活和工作造成不便。
二、党纪政纪处分
党纪处分：
- 若涉事人员为中共党员，根据《中国共产党纪律处分条例》，醉驾属于故意犯罪，通常应开除党籍。特殊情况下，如涉事人员有重大立功表现等，需报请再上一级党组织批准，但这种情况极为罕见。
政纪处分：
- 按照《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，被依法判处刑罚的事业单位工作人员，将给予降低岗位等级或撤职以上处分；若被判处有期徒刑以上刑罚，则直接开除公职。对于行政机关任命的事业单位工作人员，醉驾同样面临开除处分。
三、单位内部处理
除了法律和党纪政纪的处分外，事业单位还会根据内部规章制度对醉驾人员进行额外处理。这些处理措施可能包括：
- 批评教育：单位会对涉事人员进行严肃的批评教育，使其深刻认识到醉驾行为的严重性和后果。
- 岗位调整：根据实际情况，单位可能会调整涉事人员的岗位，以避免其继续从事与驾驶相关的工作，减少潜在风险。
- 取消评优评先资格：醉驾行为将严重影响涉事人员的个人形象和声誉，单位可能会取消其评优评先的资格。
- 降低绩效奖金：作为对涉事人员的惩罚，单位可能会降低其绩效奖金或采取其他经济处罚措施。
- 解除聘用合同：在严重情况下，单位可能会解除与涉事人员的聘用合同，以维护单位的形象和利益。
四、长期影响
醉驾行为不仅会导致即时的法律处罚和纪律处分，还可能对事业单位工作人员的职业生涯产生深远影响。这些影响包括：
- 个人档案记录：醉驾记录将永久留存在个人档案中，对后续的职业发展、晋升、评优及个人信用等方面造成不利影响。
- 职业生涯受限：醉驾行为可能导致涉事人员在职业生涯中遭遇长期限制，如晋升机会减少、职业发展受阻等。
- 社会形象受损：作为公职人员，醉驾严重违反职业道德和行为规范，损害公共利益和单位形象，影响个人声誉和家庭关系。
五、总结与建议
综上所述，事业单位工作人员醉驾肇事将面临严重的法律后果和多方面的负面影响。因此，我强烈建议所有驾驶人员严格遵守交通法规，坚决杜绝酒后驾车行为。如果不幸发生醉驾事故，应积极配合公安机关的调查处理，并主动向单位报告情况，接受相应的法律处罚和纪律处分。同时，也要深刻反思自己的行为，加强自我约束和管理，避免类似事件再次发生，以保护自己的职业生涯和个人声誉。