关于迟到、早退每次扣除缺勤时间内工资的条款，可以这样撰写：

条款内容示例

“员工应严格遵守公司的考勤制度，按时上下班。如员工出现迟到或早退情况，每次将扣除其缺勤时间内的相应工资。具体扣除标准如下：

1. 迟到扣除：员工迟到时间在XX分钟以内的，扣除其迟到时段工资的XX%；迟到时间超过XX分钟但未超过XX小时的，扣除其迟到时段全部工资；迟到时间超过XX小时的，除扣除迟到时段全部工资外，还将视情节轻重给予其他纪律处分。

2. 早退扣除：员工早退时间在XX分钟以内的，扣除其早退时段工资的XX%；早退时间超过XX分钟但未超过XX小时的，扣除其早退时段全部工资；早退时间超过XX小时的，除扣除早退时段全部工资外，还将视情节轻重给予其他纪律处分。

3. 缺勤时间计算：缺勤时间以公司考勤系统记录为准，员工对考勤记录有异议的，应在收到考勤记录后XX个工作日内向人力资源部门提出申诉，逾期未申诉的视为认可考勤记录。”

法律背景与建议

1. 合法性：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有权制定合理的规章制度来管理员工，包括考勤制度。但规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定并公示或告知员工。因此，在制定此类条款时，应确保其符合法律法规的要求，避免侵犯员工的合法权益。

2. 合理性：扣除工资的比例和方式应当合理，不能过分苛刻或显失公平。例如，对于轻微的迟到或早退，可以设定较低的扣除比例；对于严重的迟到或早退，可以设定较高的扣除比例或采取其他纪律处分措施。同时，应考虑到员工的实际情况和困难，避免一刀切的做法。

3. 程序性：在制定和执行此类条款时，应遵循一定的程序。首先，应通过民主程序制定规章制度，并公示或告知员工；其次，在执行过程中应确保公平、公正、公开，避免滥用职权或歧视性对待员工；最后，应建立有效的申诉机制，允许员工对考勤记录或扣除工资的决定提出异议并寻求救济。

4. 其他注意事项：除了上述条款内容外，还可以在劳动合同或规章制度中明确其他相关事项，如加班工资的计算、年假的安排、病假的处理等。这些事项与员工的切身利益密切相关，应确保条款的明确性和可操作性。

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