迟到早退扣工资的标准主要依据公司的内部规章制度以及国家相关法律法规来制定。以下是对此问题的详细解答：

一、迟到早退扣工资的一般标准

1. 按迟到分钟数扣工资：

   • 通常情况下，公司会根据员工迟到的具体分钟数来扣除相应的工资。这种扣除方式比较灵活，能够根据迟到的严重程度进行不同的处理。

2. 按单位依法制定的其他办法扣工资：

   • 对于迟到时间较长或频繁迟到的员工，公司可能会按照内部规章制度中制定的其他扣工资办法来处理。这些办法通常会在员工入职时或签订劳动合同时明确告知员工。

3. 因劳动者原因给单位造成经济损失的扣工资标准：

   • 如果员工的迟到早退行为给单位造成了经济损失，单位有权按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。此时，单位扣除员工工资的标准是每月不得超过其工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、法律依据

• 《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
• 《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

三、公司无故扣发工资的处理方式

• 如果用人单位不依法支付劳动者工资，劳动者可以携带本人身份证和与用人单位之间存在劳动关系的证明（如劳动合同、工资条、入职表等），到用人单位工商注册登记的同级劳动保障监察部门投诉。

四、建议与注意事项

• 员工应了解并遵守公司的规章制度，避免迟到早退行为的发生。
• 如因特殊情况导致迟到早退，应及时向公司说明情况并争取理解。
• 如对公司的扣工资行为有异议，应及时与公司沟通并寻求解决方案。必要时，可以依法向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，迟到早退扣工资的标准主要依据公司的内部规章制度和国家相关法律法规来制定。员工应了解并遵守相关规定，避免不必要的经济损失和纠纷。