关于“迟到早退后果合同怎么写”的问题，首先我们要明确的是，合同中关于迟到早退的条款应当明确、具体，并且符合相关法律法规的规定。以下是我为你提供的一些建议：

结论前置

在合同中，关于迟到早退的条款可以明确约定为：员工迟到或早退达到一定次数或情节严重时，将构成违约，公司有权依据合同规定采取相应的纪律处分措施，包括但不限于警告、罚款、扣减绩效奖金、直至解除劳动合同等。

具体条款设计

1. 定义迟到早退：

   • 明确迟到和早退的具体定义，例如“迟到是指员工未按照合同约定的上班时间到达工作岗位，早退是指员工在合同约定的下班时间前擅自离开工作岗位。”

2. 设定标准：

   • 设定迟到早退的具体标准，如“每月累计迟到或早退超过X次（如3次），或单次迟到或早退超过X分钟（如30分钟），即视为严重迟到早退。”

3. 纪律处分措施：

   • 列举具体的纪律处分措施，并明确其适用情形，例如：
     • 首次迟到早退，给予口头警告；
     • 累计迟到早退达到X次，给予书面警告，并扣减当月绩效奖金；
     • 严重迟到早退或累计迟到早退达到Y次（如5次），公司有权解除劳动合同。

4. 法律合规性：

   • 确保合同中的条款符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定，避免违法解除劳动合同的风险。例如，在解除劳动合同时，需确保符合《劳动合同法》第三十九条关于严重违反用人单位规章制度的规定。

5. 通知与申诉：

   • 约定员工在受到纪律处分时有权进行申诉的程序和期限，以及公司应当进行公正调查的义务。

6. 其他相关条款：

   • 可以考虑在合同中增加关于考勤管理、请假制度等相关条款，以形成完整的劳动管理制度。

注意事项

• 在制定合同时，应确保条款的合法性和合理性，避免侵犯员工的合法权益。
• 合同中的条款应当清晰、具体，避免模糊不清或产生歧义。
• 在执行纪律处分时，应严格按照合同规定进行，并确保公正、公平。

希望以上建议能对你有所帮助。如果你有其他关于合同纠纷或婚姻家庭领域的问题，欢迎随时向我咨询。