结论前置：公司若要在试用期内合法辞退员工，书面告知需包含法定理由、事实依据、法律依据及解除程序等内容，且必须符合《劳动合同法》相关规定。以下是具体撰写要点及示例模板：

一、书面告知必须包含的核心内容

根据《劳动合同法》第21条、第39条，试用期解除劳动合同需满足以下条件，书面告知应明确体现：

1. 法定解除理由
   仅能以“不符合录用条件”为由解除（其他理由如“不能胜任工作”需提前30日通知或支付代通知金，试用期不适用）。
   法律依据：《劳动合同法》第39条第1项。

2. 录用条件的具体化
   需在劳动合同或规章制度中明确约定录用条件（如学历、技能、考勤、绩效等），并在书面告知中引用具体条款。
   示例：“您在试用期内存在以下不符合录用条件的行为：……（具体列举事实，如‘累计迟到5次’‘未通过岗位技能考核’等）”。

3. 事实依据的充分性
   需提供员工不符合录用条件的证据（如考核表、考勤记录、培训记录等），并在书面告知中简要说明。
   示例：“根据《试用期考核制度》第X条，您的考核成绩为不合格（附考核表）”。

4. 解除程序的合法性

   • 提前将录用条件告知员工（如入职时签字确认）；
     
   • 解除决定需经工会或职工代表大会同意（如有）；
     
   • 书面告知需送达员工本人（建议通过EMS邮寄并留存凭证）。

5. 经济补偿的说明（如适用）
   若因员工过错解除（如严重违纪），无需支付补偿；若因公司原因解除（如裁员），需支付经济补偿金（试用期员工为半个月工资）。
   示例：“根据《劳动合同法》第46条，公司无需支付经济补偿”。

二、书面告知模板（参考）

关于解除劳动合同的通知
员工姓名：XXX
身份证号：XXX

根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条第1项及双方签订的《劳动合同》第X条约定，因您在试用期内存在以下不符合录用条件的行为：

1. 具体事实1（如：2023年X月X日至X月X日累计迟到5次）；
   
2. 具体事实2（如：未通过2023年X月X日组织的岗位技能考核，成绩为不合格）。
   

公司决定自2023年X月X日起解除与您的劳动合同，请您于X月X日前办理离职手续。

特此通知。

公司名称（盖章）
日期：2023年X月X日

三、注意事项

1. 避免模糊表述：如“能力不足”“表现一般”等主观评价需替换为客观事实（如考核分数、具体行为）。
   
2. 时效性：试用期解除需在期限内提出（如劳动合同约定3个月试用期，解除需在3个月内完成）。
   
3. 送达方式：建议通过书面形式直接送达员工本人，若员工拒签，可通过邮寄或公告方式送达。
   

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