结论前置：单位不能仅以合法的承租人不是单位职工为由而不给拆迁补偿。拆迁补偿的发放主要依据的是承租人的合法承租身份以及房屋被拆迁的事实，而非承租人的职业身份。

详细分析：

1. 承租人的合法权益：

   • 根据相关法律法规，承租人只要合法承租了房屋，就享有该房屋的使用权，并受到法律保护。在房屋拆迁时，承租人有权获得相应的拆迁补偿，这是其合法权益的一部分。

2. 拆迁补偿的依据：

   • 拆迁补偿的发放主要依据的是房屋被拆迁的事实以及承租人的合法承租身份。只要承租人能够证明其是房屋的合法承租人，且房屋确实被拆迁，那么承租人就有权获得拆迁补偿。
   • 承租人的职业身份，如是否为单位职工，并不是决定拆迁补偿发放的关键因素。单位不能以此为由拒绝发放拆迁补偿。

3. 可能的法律后果：

   • 如果单位仅以承租人不是单位职工为由拒绝发放拆迁补偿，那么这种行为可能构成违法。承租人有权向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
   • 在极端情况下，如果单位的行为严重侵犯了承租人的合法权益，承租人还可以考虑通过法律途径提起诉讼，要求单位承担相应的法律责任。

4. 实际操作建议：

   • 作为承租人，在面临房屋拆迁时，应首先确认自己的承租身份是否合法，并保留好相关的租赁合同和证明文件。
   • 如果单位拒绝发放拆迁补偿，承租人可以与单位进行协商，寻求和解。如果协商无果，承租人可以向当地的房屋拆迁管理部门或相关法律机构寻求帮助。
   • 在整个过程中，承租人应保持冷静和理性，依法维护自己的权益，避免采取过激行为。

总结与建议：单位不能仅以合法的承租人不是单位职工为由而不给拆迁补偿。承租人在面临房屋拆迁时，应了解自己的合法权益，并依法维护自己的权益。如果遇到问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。