赚差价被经理劝离职是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果赚差价行为本身不违法，且经理劝离职缺乏合法理由：

   • 在这种情况下，经理劝离职可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法理由，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职等。如果赚差价行为并不构成这些合法解除的理由，那么经理劝离职就可能是违法的。
   • 法律后果：如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 如果赚差价行为本身违法或违反公司规章制度：

   • 如果赚差价行为涉及欺诈、贪污、挪用资金等违法行为，或者违反了公司的明确规章制度，那么经理劝离职可能是基于合法理由的。在这种情况下，用人单位有权根据规章制度或法律规定解除劳动合同。
   • 但需注意：即使赚差价行为违法或违反规章制度，用人单位在解除劳动合同时也应当遵循法定程序，如提前通知、听取劳动者意见等。如果用人单位未遵循法定程序，也可能构成违法解除。

3. 关于“劝离职”与“解除劳动合同”的区别：

   • “劝离职”本身并不直接等同于“解除劳动合同”。如果经理只是建议或劝说劳动者离职，而劳动者并未同意，且用人单位未采取进一步行动（如发出解除劳动合同通知书），那么通常不构成违法解除。
   • 然而，如果经理的劝离职行为伴随着威胁、胁迫或欺骗等手段，导致劳动者在违背真实意愿的情况下离职，那么这种行为可能构成违法，劳动者有权寻求法律救济。

给你的建议：

• 如果你认为经理的劝离职行为违法，首先应当收集相关证据，如聊天记录、录音、公司规章制度等，以证明你的主张。
• 然后，你可以与用人单位进行协商，要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
• 如果协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

最后，劳动法律问题往往涉及复杂的法律关系和事实认定，如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律意见。