医疗期内用人单位单方面解除合同，劳动者申请仲裁能否成功，需分情况讨论。这主要取决于用人单位解除合同的理由是否合法、是否符合法定程序，以及劳动者是否确实处于医疗期内且符合相关保护规定。以下是一些具体分析：

一、医疗期内劳动者的特殊保护

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这一规定旨在保护劳动者在患病或非因工负伤期间的合法权益，确保他们能够得到必要的医疗和休息。

二、用人单位合法解除合同的情形

尽管医疗期内劳动者受到特殊保护，但并非绝对不能解除合同。如果劳动者存在以下情形之一，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；
6. 被依法追究刑事责任的。

若用人单位以上述理由解除合同，且程序合法、证据充分，那么劳动者申请仲裁可能难以成功。

三、用人单位违法解除合同的情形

如果用人单位在医疗期内以非上述法定理由解除劳动合同，或者解除程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），则构成违法解除。在这种情况下，劳动者申请仲裁要求撤销解除决定、恢复劳动关系或要求支付赔偿金等，通常能够得到支持。

四、劳动者申请仲裁的注意事项

1. 收集证据：劳动者应收集能够证明自己处于医疗期内、用人单位违法解除合同的相关证据，如医疗证明、解除合同通知书等。
2. 及时申请：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动者应在知道或应当知道自己的权益被侵害之日起一年内申请仲裁。
3. 寻求专业帮助：劳动争议仲裁涉及复杂的法律程序和证据规则，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以提高仲裁的成功率。

总结来说，医疗期内用人单位单方面解除合同，劳动者申请仲裁能否成功，取决于用人单位解除合同的理由是否合法、程序是否合法以及劳动者是否能够提供充分的证据。如果你面临类似情况，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。