上班做电梯被困，一般情况下并不直接等同于工伤，但是否构成工伤需根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、工伤的一般定义
工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的伤害。这包括因工作直接导致的身体伤害，以及因工作条件、工作环境等因素间接导致的伤害。然而，并非所有在工作场所发生的伤害都能被认定为工伤，关键在于伤害是否与工作有直接的因果关系。
二、电梯被困与工伤的关系
直接因果关系：
- 如果电梯被困是由于电梯本身的故障或维护不当等直接与工作相关的因素导致的，且被困行为本身对员工造成了身体伤害（如因缺氧、恐慌等导致的身体不适或伤害），那么这种情况下，电梯被困可能与工伤有直接关系。
- 但如果电梯被困并未对员工造成身体伤害，或者伤害并非由工作原因直接导致（如员工自身健康问题导致的晕厥等），则可能不构成工伤。
工作时间的考量：
- 工伤通常发生在工作时间和工作场所内。如果电梯被困发生在员工正常的工作时间内，且是在前往工作场所或离开工作场所的过程中（如上下班途中乘坐电梯），且符合其他工伤认定条件，那么有可能被认定为工伤。
- 但如果电梯被困发生在非工作时间（如加班后单独乘坐电梯回家，但此时已超出正常工作时间范围，且非工作必需），则可能不构成工伤。
相关法律法规：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定需要满足一定的条件，包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等。电梯被困是否构成工伤，需根据这些具体规定来判断。
- 特别是要注意，如果电梯被困并未导致员工身体伤害，或者伤害并非由工作原因直接导致，那么即使发生在工作时间和工作场所内，也可能不构成工伤。
三、建议与措施
及时报告与记录：
- 如果员工在上班期间遭遇电梯被困，应及时向公司报告，并尽可能记录下被困的时间、地点、原因以及是否受到伤害等情况。这些信息对于后续的工伤认定和赔偿申请非常重要。
寻求医疗帮助：
- 如果电梯被困导致员工身体受到伤害，应立即寻求医疗帮助，并保留好相关的医疗记录和费用单据。这些将是后续申请工伤赔偿的重要依据。
咨询专业律师：
- 如果员工对电梯被困是否构成工伤有疑问，或者公司在工伤认定和赔偿方面存在争议，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
总结来说，上班做电梯被困是否构成工伤需根据具体情况来判断，包括伤害是否与工作有直接因果关系、是否发生在工作时间和工作场所内以及是否符合相关法律法规的规定等。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。