结论：在科室调整工作档案移交且科长已签字监交的情况下，后期档案资料丢失的责任归属需根据具体情况判断，可能涉及移交人、接收人或单位管理责任。以下从不同角度分析责任归属问题：

1. 移交人责任：

   • 法律背景：根据档案管理相关规定，移交人在档案移交前负有妥善保管档案的义务。若档案在移交前已存在缺失或损坏，且移交人未如实告知接收人，则移交人需承担相应责任。
   • 分析：若档案丢失是由于移交人在移交前的保管不善或故意隐瞒档案缺失情况导致的，那么移交人应承担主要责任。例如，移交人未将全部档案资料移交，或在移交前已发现档案缺失但未告知接收人，这些情况下移交人均需负责。

2. 接收人责任：

   • 法律背景：接收人在档案移交后负有保管档案的责任。若档案在接收后丢失，且接收人未能提供合理的保管措施或证明档案丢失非其过错，则接收人需承担相应责任。
   • 分析：若档案丢失发生在接收人接收档案之后，且接收人无法证明已采取合理保管措施（如妥善存放、定期检查等），或无法证明档案丢失非其过错（如被盗、被毁等），则接收人应承担责任。特别是如果科长作为监交人签字后，接收人未对档案进行妥善保管，导致档案丢失，接收人需负责。

3. 单位管理责任：

   • 法律背景：单位作为档案管理的主体，对档案的安全保管负有最终责任。若档案丢失是由于单位管理制度不完善、保管设施不足或管理人员疏忽等原因导致的，单位需承担相应责任。
   • 分析：即使档案移交和接收程序均合规，但如果单位未能提供足够的保管设施（如防火、防盗、防潮等）或管理人员疏忽大意（如未定期检查档案、未及时处理档案异常情况等），导致档案丢失，单位仍需承担管理责任。

法律建议：

• 对于移交人，建议在移交前仔细核对档案资料，确保完整无缺，并如实告知接收人档案情况。
• 对于接收人，建议在接收档案时仔细清点，并在接收后采取合理保管措施，定期检查档案状况。
• 对于单位，建议完善档案管理制度，提供足够的保管设施，并加强对档案管理人员的培训和管理。

可能法律后果：

• 若档案丢失导致单位或个人遭受损失，责任方可能需承担赔偿责任。
• 若档案丢失涉及重要信息或机密，责任方还可能面临行政处罚或刑事责任。

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